1. Bespreek je functieomschrijving: wat ga je doen? 
    Aan welke projecten ga je werken, welke taken of rollen ga je daarin vervullen? Jouw functieomschrijving is de basis voor functie-indeling, de bepaling van functie- en salarisniveau. Zorg dat jezelf ook dit proces begrijpt.  
    Wil je de beroepservaringsperiode doorlopen, controleer dan ook of aan alle voorwaarden wordt voldaan. Zo moet je in dat geval aan specifieke projecten werken om aan de eindtermen te kunnen voldoen en heb je een mentor nodig.
     
  2. Controleer je contract voor ondertekening!  
    Check of alle verplichte elementen in jouw arbeidsovereenkomst staan (zie cao art.10). Let ook op afspraken over werktijden, thuiswerkvergoeding, reiskosten en ontwikkelmogelijkheden.
     
  3. Maak afspraken over de inwerkperiode 
    Voor welke projecten ga je werken, kun je met collega’s meelopen om een goed beeld van het bureau te krijgen en bij wie kun je terecht met vragen, eventueel op vaste momenten? Is er een bureaureglement, wat zijn de regels en gewoontes?
     
  4. Bespreek jouw ontwikkelwensen en ambities 
    Wat zijn de ontwikkel- en groeimogelijkheden? Wat spreek je af over scholing en betaling kosten? Maak eventueel een afspraak om na een aantal maanden te evalueren hoe het gaat, wat je nodig hebt om je werk nog beter te kunnen doen.
          
  5. Bespreek het gebruik van jouw ontwikkeluren  
    Elke werknemer heeft 35 uur (bij 40-urige werkweek) om zelf te kunnen invullen aan loopbaangerichte activiteiten of scholing. Je kunt deze uren ook inzetten als jouw bijdrage, bijvoorbeeld bij de beroepservaringsperiode. Net als functiegerichte scholing bespreek je jouw gebruik van de ontwikkeluren vooraf met het bureau. 
Cao-artikel 10 – Arbeidsovereenkomst standaardbepaling

Werkgever en werknemer ondertekenen bij indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin de gemaakte afspraken worden vastgelegd. De arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval:

  1. de naam en vestigingsplaats van werkgever, de naam en woonplaats van werknemer;
  2. de datum van indiensttreding;
  3. de duur van de arbeidsovereenkomst als deze voor bepaalde tijd is;
  4. de plaats(en) (van) waar(-uit) werknemer werkt;
  5. de functie, de functiefamilie en het functieniveau;
  6. het bruto maandsalaris;
  7. de geldende arbeidsduur per week;
  8. dat de cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst.