Werkgever mag jaarlijks een (1) aaneengesloten periode van 7 dagen verplicht collectief verlof aanwijzen.
Welke aaneengesloten periode als collectieve vakantie wordt aangewezen, wordt vastgesteld in overeenstemming met de medezeggenschap. Zowel een ondernemingsraad (OR), een personeelsvertegenwoordiging (PVT) als een personeelsvergadering (PV) kan gelden als medezeggenschap.

Cao-partijen zijn geen overgangsregeling overeengekomen voor bestaande afspraken over collectieve sluiting. Dat betekent dat de nieuwe regels gelden vanaf  1-1-2027. Wel mag een werkgever van de cao-bepalingen afwijken, mits dit in het voordeel is van werknemers. Dat geldt ook voor afspraken over een langere sluiting van het bureau.