Of het tijdelijke contract eindigt of een vast dienstverband tot een einde komt, er zijn een aantal zaken waar je als werknemer en werkgever rekening mee moet houden.

Waar gaat het om in deze fase?
Je hebt verschillende manieren waarop een contract eindigt, namelijk:

1.     Een contract wordt in de proeftijd gestopt door de werkgever;
2.     Een contract wordt in de proeftijd gestopt door de werknemer;
3.     Een contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd door de werkgever;
4.     Een contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd door de werknemer;
5.     Een vast contract wordt opgezegd door de werkgever;
6.     Een vast contract wordt opgezegd door de werknemer;
7.     Een contract eindigt vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Een aantal zaken zijn van belang bij beëindiging:

  • Ben ik als werkgever verplicht me te houden aan een aanzegtermijn?
    In veel gevallen heeft de werkgever de verplichting een contract voor bepaalde tijd een maand van tevoren aan te zeggen, de cao verwijst in artikel 14 naar artikel 7:668 uit het Burgerlijk Wetboek. Afwijkingen op de aanzegtermijn zijn hier dan ook te vinden.
  • Wanneer krijgt de werknemer transitievergoeding? 
    In een aantal gevallen heeft de werknemer bij het beëindigen van het contract recht op een transitievergoeding. Dit is het geval als de werkgever het contract stopt, bijvoorbeeld doordat het contract door de werkgever wordt opgezegd, ontbonden wordt via de rechter of als het tijdelijk contract niet door de werkgever wordt verlengd.  
  • Mijn werknemer gaat met pensioen, en nu?
    Zoals in de cao beschreven start het pensioen op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt. De werknemer kan zijn pensioen ook eerder of later in laten gaan. Het is aan de werknemer de werkgever hierover te informeren. Mocht de werknemer willen doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd dan is dit mogelijk. De werkgever kan de werknemer dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden aangezien de voorgaande overeenkomst van rechtswege is beëindigd na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (dit kan voor maximaal zes contracten in vier jaar). Als de werknemer eerder dan de pensioengerechtigde leeftijd wil stoppen: neem dan bijtijds (zes maanden of langer) voor de gewenste datum contact op met het pensioenfonds voor architectenbureaus voor de mogelijkheden en maak ook ruim van tevoren duidelijke afspraken met uw werkgever.
Cao-artikel 4 – (Het voorkomen van) personeelsinkrimping als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden standaardbepaling
  1. Werkgever kan als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden tijdelijk afzien van een loonstijging, zoals genoemd in artikel 22 en 23, als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
    1. het niet toekennen van de in de cao opgenomen loonstijging geldt voor alle werknemers. De maatregel is bedoeld om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te voorkomen en moet worden aanvaard door 4/5e deel van werknemers die er door worden getroffen.
    2. de medezeggenschap moet met dat besluit schriftelijk instemmen.
    3. werkgever moet vervolgens – onder overlegging van die instemming – schriftelijk dispensatie vragen aan cao-partijen van de verplichting tot het betalen van de desbetreffende loonstijging, alvorens de maatregel kan worden ingevoerd. Het dispensatieverzoek wordt inhoudelijk onderbouwd ingediend bij Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA) conform het gestelde in bijlage 2 van deze cao.
    4. per loonstijging zoals genoemd in artikel 22 van deze cao dient een schriftelijk verzoek om dispensatie ingediend te worden conform het in dit artikellid gestelde.
    5. De dispensatie wordt voor maximaal 12 maanden verleend.
  1. Als binnen een kwartaal ten minste 10% van de arbeidsplaatsen binnen een bureau verdwijnt of dreigt te verdwijnen als gevolg van werkvermindering, informeert werkgever vooraf de medezeggenschap.
Cao-artikel 14 – Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd standaardbepaling

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum.

2. Voor een arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer duurt, geldt de aanzegverplichting als bedoeld in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek.

3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden beëindigd of opgezegd, tenzij
a. met wederzijds goedvinden of
b. partijen bij het aangaan van de overeenkomst schriftelijk een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen.

4. Werkgever is werknemer een transitievergoeding verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van of ten gevolge van handelen van de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding wordt vastgesteld conform de wettelijke bepalingen.

Cao-artikel 16 – Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd standaardbepaling
  1. Zowel werkgever als werknemer moeten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk en met redenen opzeggen, met inachtname van de geldende opzegtermijn.
  1. Als het opzegging om een dringende reden betreft, zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, moet die reden schriftelijk en onmiddellijk worden meegedeeld.

  2. Voor werknemer geldt een opzegtermijn van één maand. Daarvan kan schriftelijk worden afgeweken. Als met werknemer een langere opzegtermijn wordt afgesproken moet de opzegtermijn van de werkgever minimaal het dubbele zijn van de opzegtermijn van werknemer.  

  3. Voor werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen: 

    Duur arbeidsovereenkomst

    Lengte opzegtermijn

    Korter dan vijf jaar

    1 maand

    Vijf jaar of langer, maar korter dan 10 jaar

    2 maanden

    Tien jaar of langer, maar korter dan 15 jaar

    3 maanden

    15 jaar of langer

    4 maanden


  4. Opzeggen van een arbeidsovereenkomst gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.

  5. Werkgever is werknemer een transitievergoeding verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van of ten gevolge van handelen van de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding wordt vastgesteld conform de wettelijke bepalingen.

  6. De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Cao- artikel 26 – Pensioen minimumbepaling
  1. Voor alle werknemers is er de (ouderdoms)pensioenregeling, waarvan de uitvoering is geregeld in het Pensioenreglement A en de statuten van Pensioenfonds Architectenbureaus (PFAB).
  2. Het pensioen start op de eerste dag van de maand waarin werknemer 67 jaar wordt. Werknemer kan zijn pensioen eerder of later laten ingaan.
  3. Indien werknemer eerder met pensioen wil gaan, informeert hij werkgever.
  4. Het PFAB stelt de hoogte van de pensioenpremie vast op basis van de door cao-partijen gemaakte afspraken. Die premie kan bewegen tussen de 18% en 26% van de pensioengrondslag. Cao-partijen stellen de lastenverdeling van de pensioenpremie vast. Werkgever betaalt 55% van de premie, werknemer 45%.
    De pensioenpremie per 1 januari 2026 wordt gelijkgesteld aan de kostendekkende premie voor 2026, die hoort bij het fiscaal maximaal opbouwpercentage van 1.738% welke medio 2025 wordt berekend door het PFAB.
  5. Cao-partijen stellen het (pensioen)opbouwpercentage vast.
  6. Gedurende de perioden van ouderschapsverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald studieverlof, levensloopverlof en overige in de Wet arbeid en zorg genoemde soorten van verlof wordt de oorspronkelijke opbouw en premiebetaling voortgezet alsof geen verlof wordt genoten, conform artikel 7.2 van Pensioenreglement A.
Kun je een tijdelijk contract tussentijds beëindigen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als aan specifieke voorwaarden is voldaan: 

  1. Er is een tussentijds opzegbeding overeengekomen 
    Alleen als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen werkgever én werknemer vóór de einddatum opzeggen. 
      • De werknemer mag in dat geval opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. 
      • De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig én vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter – ook als er een opzegbeding is opgenomen.

2. Zonder tussentijds opzegbeding 
Dan kan het contract alleen vóór de einddatum eindigen: 

      • Met wederzijds goedvinden (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst). 
      • Of bij ontslag op staande voet, maar alleen als daarvoor een dringende reden bestaat én aan alle formele eisen is voldaan. 
      • Tijdens de proeftijd 
        Alleen mogelijk als er een geldige proeftijd is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. 

Let op: een tussentijds opzegbeding is géén standaardbepaling. Als het niet expliciet in het contract is opgenomen, is opzegging vóór de einddatum niet toegestaan. 

Bekijk alle FAQ onderwerpen

Waar vind je extra hierover informatie?