Het eerste, of misschien wel het tweede tijdelijke contract is afgerond. En nu? Binnen de architectenbranche gaan we natuurlijk uit van de geldende wet- en regelgeving voor tijdelijke contracten, er is door de cao een uitzondering mogelijk voor studenten aan de Academie van Bouwkunst.
Waar gaat het om in deze fase?
Je voert dit gesprek (minimaal) anderhalve maand voor de einddatum van het contract zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Eén maand voor de afloop van het contract moet het voor de werknemer duidelijk zijn of het contract wordt opgevolgd of niet en zo ja: wat de afspraken in dat nieuwe contract zijn. Het aantal tijdelijke contracten is beperkt, de wet schrijft voor dat dit maximaal 3 contracten mogen zijn in een periode van 3 jaar. Daarna moet je ofwel afscheid nemen van elkaar ofwel een vast contract afspreken.
Hoe zit het met de mogelijke uitzondering bij een student Academie van Bouwkunst?
Vanuit de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is een ketenregeling met betrekking tot contracten vastgelegd: er mogen 3 tijdelijke contracten binnen een periode van 3 jaar worden uitgegeven voordat er een vast dienstverband moet worden aangegaan. Op grond van de cao kan met een student aan een Academie van Bouwkunst (AvB) langer dan die keten een tijdelijk contract worden afgesloten.
Omdat de reguliere opleidingsduur 4 jaar is, biedt de cao in eerste instantie een verlengingsmogelijkheid van één contract van 1 jaar. Is deze verlenging niet afdoende om de studie aan de AvB succesvol af te ronden, dan is nog een verlenging van 1 jaar mogelijk. In totaal kan een werknemer tijdens de studie aan een AvB dus maximaal 5 jaar een tijdelijk contract bij één werkgever krijgen. NB: uiteraard staat het werkgever en werknemer vrij om eerder een contract voor onbepaalde tijd (een vast contract) af te sluiten.
- Werkgever kan met een werknemer, die een studie volgt aan een Academie van Bouwkunst, aansluitend aan het maximaal aantal maanden en/of contracten zoals bedoeld in art. 7: 668a BW (maximaal 36 maanden of maximaal 3 contracten) maximaal twee maal een arbeidsovereenkomst voor een jaar sluiten.
- De verlenging zoals genoemd in lid 1 eindigt van rechtswege aan het eind van de maand waarin werknemer zijn/haar diploma heeft behaald.
- De verlenging zoals genoemd in lid 1 eindigt indien werknemer tussentijds stopt met zijn opleiding per het einde van de maand waarin werknemer is gestopt.
- Het gestelde over de aanzegtermijn in artikel 14 lid 2 is -met uitzondering van het in lid 2 en 3 gestelde- ook op de verlengde arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Wat gaat er veranderen door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?
Lees het nieuwsbericht van 3 juni 2019.
