Een arbeidsdeskundig onderzoek is een professionele analyse waarin een gecertificeerd arbeidsdeskundige beoordeelt in hoeverre een werknemer door ziekte of beperkingen in staat is om (de eigen) werkzaamheden uit te voeren. Het onderzoek kijkt naar de medische en functionele mogelijkheden van de werknemer, de eisen en belasting van het werk, en mogelijke aanpassingen of alternatieve taken.

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?

  • Bij langdurig of complex ziekteverzuim, meestal rond het eerste ziektejaar of als re-integratie stagneert.

  • Op verzoek van bedrijfsarts, werkgever, werknemer of soms als onderdeel van beoordeling door het UWV.

  • Bij onduidelijkheid over terugkeer in eigen werk, aanpassing van werkzaamheden, of de noodzaak van ander werk binnen of buiten de organisatie.

Hoe verloopt het onderzoek?

  • De arbeidsdeskundige voert gesprekken met werknemer, werkgever en eventueel bedrijfsarts.

  • Analyseert de belastbaarheid van de werknemer aan de hand van medische en arbeidskundige informatie.

  • Bezoekt dikwijls de werkplek voor een objectieve beoordeling van taken en omstandigheden.

  • Stelt vast of terugkeer in eigen werk (met of zonder aanpassingen) mogelijk is, of dat ander passend werk gezocht moet worden (re-integratie eerste of tweede spoor).

Wat is het resultaat?

  • Een arbeidsdeskundig rapport met bevindingen en een concreet advies.

    • Kan de werknemer terug naar het oude werk?

    • Zijn aanpassingen nodig en mogelijk?

    • Is er andere passende functie binnen of buiten het bedrijf?

  • Adviezen helpen zowel werkgever als werknemer met keuzes en oplossingen richting werkhervatting.

  • Het rapport wordt door UWV gebruikt bij een eventuele WIA-beoordeling of toets op re-integratie-inspanningen.

Belangrijke aandachtspunten

  • Het onderzoek is meestal niet wettelijk verplicht, maar wordt bij langdurig verzuim sterk aanbevolen, zeker om problemen met UWV te voorkomen.

  • De werknemer is verplicht om mee te werken aan re-integratie, waaronder deelname aan een onderzoek als de werkgever dit wil.

  • Het advies is niet bindend, maar wordt doorgaans wel zwaar meegewogen bij vervolgbeoordelingen en besluiten.

Voordelen van arbeidsdeskundig onderzoek

  • Objectieve analyse en heldere adviezen over re-integratiekansen en werkplek-aanpassingen.

  • Helpt voorkomen dat werkgever of werknemer onnodig vastlopen of in conflict raken.

  • Soms ook preventief zinvol om duurzame inzetbaarheid te stimuleren.