Beëindiging van de arbeidsovereenkomst betekent het formele einde van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, bijvoorbeeld:

  • Het aflopen van een tijdelijk contract (einde van rechtswege)

  • Opzegging door de werknemer of werkgever

  • Ontslag (ook via procedure bij UWV of kantonrechter)

  • Ontslag op staande voet

  • Beëindiging met wederzijds goedvinden

Soorten beëindiging

1. Einde van rechtswege

Bij bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt het contract automatisch aan het afgesproken einde. Ook overlijden of het bereiken van de pensioenleeftijd kunnen beëindiging tot gevolg hebben. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.

2. Opzegging met opzegtermijn

De werknemer of werkgever kan opzeggen met inachtneming van de wettelijke of contractuele opzegtermijn. De werkgever moet hiervoor een geldige reden hebben en soms toestemming van UWV of de kantonrechter.

3. Ontslag op staande voet

Directe beëindiging wegens dringende reden, zoals diefstal of grove misdraging. De gegeven reden moet zwaarwegend zijn en binnen vijf dagen gemeld worden.

4. Beëindiging met wederzijds goedvinden

Werkgever en werknemer spreken schriftelijk af de arbeidsovereenkomst te beëindigen, vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Procedure bij ontslag door werkgever

Bij ontslag moet de werkgever:

  • Een redelijke ontslaggrond hebben, bijvoorbeeld disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of bedrijfseconomische redenen

  • Meedoen aan een UWV- of kantonrechterprocedure voor toestemming

  • Inachtneming van opzegtermijn en transitievergoeding waar van toepassing

Als het UWV de vergunning weigert, mag het contract niet worden beëindigd.

Rechten en plichten bij beëindiging

  • Werknemers hebben recht op een transitievergoeding als de werkgever opzegt (tenzij ontslag op staande voet)

  • Werknemer moet een duidelijke, ondubbelzinnige opzegging doen wil dit rechtsgeldig zijn

  • Werkgever en werknemer moeten zich houden aan de procedures en termijnen uit de wet

  • Bij overlijden van de werknemer eindigt de overeenkomst automatisch, met eventueel uitkering aan nabestaanden.