Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet geeft werknemers meer zekerheid en verplicht werkgevers om hun arbeidsvoorwaarden duidelijk(er) vast te leggen. De belangrijkste punten: Uitgebreide informatieplicht Werkgevers moeten bij aanvang van het dienstverband meer informatie schriftelijk of digitaal verstrekken. Denk aan: de gebruikelijke…
Voor gelijk werk hoort een gelijkwaardige beloning te gelden. Zzp’ers dragen echter zelf kosten voor o.a. verzekeringen, pensioen, scholing en acquisitie. Daarom adviseert SFA voor zelfstandigen een minimumtarief van 150% van het bruto-uurloon, plus 8% vakantietoeslag, voor vergelijkbare werkzaamheden en ervaring. Dit is een richtlijn:…
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als aan specifieke voorwaarden is voldaan: Er is een tussentijds opzegbeding overeengekomen Alleen als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen werkgever én werknemer vóór…
Bespreek je functieomschrijving: wat ga je doen? Aan welke projecten ga je werken, welke taken of rollen ga je daarin vervullen? Jouw functieomschrijving is de basis voor functie-indeling, de bepaling van functie- en salarisniveau. Zorg dat jezelf ook dit proces begrijpt. Wil…
Stapsgewijs is dat: Leg in een contract de gemaakte spraken vast. * Neem minimaal de elementen uit cao-artikel 10 op. Gebruik eventueel de voorbeeldcontracten op deze site. * Pas bij de functie- & salarisindeling het…
