Contact

Dat is mogelijk. De naam die een bureau voert is niet doorslaggevend. Het gaat om de aard van de werkzaamheden en de activiteiten die de onderneming feitelijk verricht. 

De cao voor architectenbureaus is van toepassing zodra er sprake is van architectenwerkzaamheden zoals omschreven in artikel 2 lid c van de cao. Denk aan het ontwerpen van gebouwen, het opstellen van bestekken, uitvoeringstekeningen of projectmanagement. Dat geldt ook voor bureaus die formeel geen “architectenbureau” heten, maar wél zulke werkzaamheden uitvoeren. 

Als de cao algemeen verbindend is verklaard (AVV), geldt deze verplicht voor álle werkgevers binnen de werkingssfeer, ongeacht naam of inrichting van het bureau. AVV gebeurt via het ministerie van SZW en zorgt ervoor dat cao-afspraken branchebreed moeten worden toegepast. 

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als aan specifieke voorwaarden is voldaan: 

1. Er is een tussentijds opzegbeding overeengekomen 
   Alleen als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen werkgever én werknemer vóór de einddatum opzeggen. 

• • • De werknemer mag in dat geval opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. 

• • • De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig én vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter – ook als er een opzegbeding is opgenomen.

2. Zonder tussentijds opzegbeding 
Dan kan het contract alleen vóór de einddatum eindigen: 

• • • Met wederzijds goedvinden (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst). 

• • • Of bij ontslag op staande voet, maar alleen als daarvoor een dringende reden bestaat én aan alle formele eisen is voldaan. 

• • • Tijdens de proeftijd 
      Alleen mogelijk als er een geldige proeftijd is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. 

Let op: een tussentijds opzegbeding is géén standaardbepaling. Als het niet expliciet in het contract is opgenomen, is opzegging vóór de einddatum niet toegestaan. 

De cao vormt een aanvulling op de wet. In Nederland is veel arbeidsrecht zogenoemd driekwart dwingend recht: dat betekent dat van bepaalde wettelijke regels alleen via een cao mag worden afgeweken. Afwijken in een individueel contract is dan niet toegestaan, maar in een cao wel. De cao biedt op die manier ruimte voor maatwerk binnen de sector, zolang de wet dat toestaat. 

Zo mogen cao-partijen bijvoorbeeld afspraken maken over het aantal tijdelijke contracten voor studenten aan een Academie van Bouwkunst, terwijl de wet op dat punt strikter is. Ook is in deze cao geregeld dat werknemers bij een voltijd dienstverband 80 uur bovenop de wettelijke 160 uur aan vakantie-uren krijgen. 

Een cao mag de wet dus aanvullen met extra afspraken, zoals over vakantie, ontwikkeluren, pensioen of functiewaardering. En in sommige gevallen mag de cao afwijken van de wet, als de wet daarvoor ruimte biedt. Maar de cao mag nooit regelingen vastleggen die in strijd zijn met bepalingen van zogenoemd dwingend recht, zoals het minimumloon of het recht op minimaal vier weken vakantie per jaar. 

De cao werkt automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomst. Dat betekent: ook als een bepaling niet letterlijk in het contract staat, geldt de cao gewoon zodra het bureau onder de werkingssfeer valt. Dat is het geval bij bureaus die architectenwerkzaamheden verrichten, zoals beschreven in artikel 2 van de cao. Zijn er over een onderwerp geen cao-afspraken gemaakt? Dan geldt de wet als vangnet. Andersom gaan cao-afspraken voor boven individuele contractafspraken, tenzij de individuele afspraak gunstiger is voor de werknemer. 

Tot slot: de cao voor architectenbureaus is in het verleden doorgaans verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van SZW. Dit betekent dat de cao verplicht geldt voor alle bureaus in de sector die architectenwerkzaamheden uitvoeren en onder de werkingssfeer van de cao vallen, ook als zij geen cao-partij zijn. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een bureau dispensatie aanvragen. De huidige cao is Algemeen Verbindend Verklaard (AVV). Door deze AVV zijn de afspraken uit de cao vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 bindend voor alle werkgevers en werknemers in de architectenbranche.