De cao stimuleert continue ontwikkelen, hoe dat gedaan wordt lees je hieronder. Ontwikkelen blijft belangrijk, gedurende je hele loopbaan.
Waar gaat het om in deze fase?
Ontwikkelen, in beweging blijven kan op zo veel manieren. Informeel tijdens projecten, formeel tijdens trainingen of cursussen. De cao schrijft voor dat je minimaal 1 keer per jaar om de tafel gaat om functioneren en ontwikkelen te bespreken.
In onze sector is een ontwikkelen een voorwaarde om je werk te kunnen blijven uitvoeren. Waar moet je aan denken?
- Een leven lang leren:
Blijf op de hoogte van nieuwe technologieën, ontwerpsoftware en bouwmaterialen. Overweeg het volgen van cursussen of het behalen van aanvullende certificeringen om je vaardigheden bij te werken. - Soft skills ontwikkelen:
Werk aan je communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ontwikkel leiderschapskwaliteiten, want architecten moeten vaak projectteams leiden. - Functiegericht en loopbaangericht ontwikkelen:
De cao maakt onderscheid tussen ontwikkeling die gericht is op de huidige functie en ontwikkeling gericht op de loopbaan. Bij 100% functiegerichte opleiding is er sprake van 100% vergoeding van kosten en tijd. Loopbaangerichte ontwikkeling is ontwikkeling gericht op de loopbaan of toekomst van de werknemer, dit kan ook een toekomst zijn buiten het bureau of zelfs de architectuur. Omdat cao-partijen ontwikkeling heel belangrijk vinden, is afgesproken dat ook bij 100% loopbaangerichte ontwikkeling werkgevers minimaal 25% bijdragen. - Gesprekscyclus:
In een ideale situatie zijn er meerdere momenten in het jaar waarin werkgever en werknemer praten over functioneren en ontwikkeling. Dan kun je denken aan een startgesprek in het begin van het jaar, tussentijds een voortgangsgesprek en eind van het jaar een beoordelingsgesprek. - Competenties:
Ontwikkelen in je functie gebeurt vaak in relatie tot de functieomschrijving. Een andere (aanvullende) manier om het gesprek over ontwikkelen te voeren is op basis van competenties. Competenties kunnen helpen bij het nadenken over, maken van afspraken over de persoonlijke ontwikkeling in je huidige werk. Of in de mogelijkheden om door te groeien naar een nieuwe functie, met eventueel andere benodigde competenties. - Ontwikkeluren: eigen budget van de werknemer
Dit is nog niet bij iedereen bekend: een werknemer die 40 uur per week werkt heeft jaarlijks de beschikking over 35 ontwikkeluren (bij parttime: naar rato). Deze ontwikkeluren kan een werknemer inzetten als eigen bijdrage aan loopbaangerichte ontwikkeling, aanvullend op de bijdrage van de werkgever. Een voorbeeld ter verduidelijking: kun je de ontwikkeluren gebruiken voor een yoga-opleiding? Volg je deze opleiding om zelf beter te worden in yoga? Dan valt dit niet onder loopbaangerichte ontwikkeling en kan je hiervoor je ontwikkeluren niet gebruiken. Ambieer je een carrière als yogadocent? Dan mag je je ontwikkeluren gebruiken. - Cao a la carte
De cao à la carte biedt werknemers jaarlijks de mogelijkheid om een deel van het brutosalaris of andere bronnen voor bepaalde doelen in te zetten. Dat kan ook een opleiding zijn waarvoor een werknemer (deels) zelf de kosten betaalt.
Elke werknemer kan gebruik maken van de cao à la carte-regeling op grond van onderstaande bepalingen.
- Bronnen en doelen
Als bronnen kunnen worden ingezet: maximaal 5% van het bruto maandsalaris, maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen, de vakantietoeslag, de 13e maand (of equivalent), de winstdeling, de meeruren bij deeltijdarbeid. De bronnen kunnen worden ingezet voor de volgende doelen: het kopen van extra verlofdagen en betaling van contributie ten behoeve van het lidmaatschap van een vakbond en/of functioneel relevante beroepsvereniging door middel van de inzet van brutoloon. Per jaar kunnen uit de bronnen maximaal 15 dagen worden gekocht. Het is op bureauniveau mogelijk om extra doelen af te spreken op verzoek van de medezeggenschap.
- Dagwaarde
De dagwaarde van een dag wordt berekend per 1 januari van het jaar waarin werknemer deze dag inzet als bron of bestemt als doel. Hierbij geldt de volgende formule:
(maandsalaris x 12,96 + (indien van toepassing vaste 13e maand anders 0 )+ pensioenpremie werkgeversdeel ) : 261
- Jaarlijks keuze maken
Eenmaal per kalenderjaar is er per bureau één keuzemoment waarop iedere werknemer in de gelegenheid wordt gesteld voor het komende kalenderjaar zijn keuze te maken ten aanzien van de bronnen en doelen. Werkgever en werknemer zullen met inachtneming van de structuur en organisatie van het bureau de gemaakte keuzes en afspraken schriftelijk vastleggen. Bij tussentijdse indiensttreding krijgt de nieuwe werknemer op dat moment gelegenheid om zijn keuze kenbaar te maken.
Wat valt onder ontwikkeluren?
Ontwikkeluren kunnen werknemers zelf besteden aan opleiding of ontwikkeling, naast het opleidingsbudget. Het initiatief voor de invulling komt van de werknemer, kan toekomst/loopbaangericht zijn. Dat kan ook een toekomst buiten het bureau of zelfs de architectuur zijn. Invulling ervan wordt altijd vooraf besproken met de werkgever. Besteding kan zijn in tijd of in geld.
Cao-partijen hebben de ontwikkeluren opgenomen als bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Hoe kun je ontwikkeluren omrekenen naar een bedrag?
Dat kan op twee manieren. Je rekent het bedrag uit op basis van het (bruto) uursalaris van de specifieke werknemer. Een andere manier gaat uit van het gemiddelde uursalaris in het bureau. Die tweede rekenwijze betekent dat werknemers ongeacht schaalniveau een gelijk bedrag ontvangen.
