In de nieuwsbrief die we zojuist hebben verstuurd (23 juni 2026), is ten onrechte het volgende opgenomen: Dit is onjuist, werknemers hebben niet een dergelijk recht op grond van de wet noch op grond van de huidige cao.Excuus voor eventuele verwarring.
Nog geen akkoord: onderhandelingen gaan verder op 2 juli De huidige cao loopt tot 1 juli 2026. Achter de schermen wordt stevig onderhandeld, maar er is tot nu toe nog geen akkoord bereikt. Vanwege de vertrouwelijkheid kunnen we nu geen details delen, maar we houden je op de hoogte. 📌 Belangrijke…
Binnen de Europese Unie is de Richtlijn loontransparantie (2023/970) vastgesteld. Het doel van deze richtlijn is om meer inzicht te geven in beloningen en daarmee de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Deze richtlijn verplicht werkgevers tot grote openheid over salarissen, zowel tijdens de sollicitatieprocedure als tijdens…
Begin juni is The Human Factor 2026 (THF) verschenen en inmiddels verzonden naar architectenbureaus door heel Nederland. In deze editie staan de mens en het vak centraal, met aandacht voor de overgang van opleiding naar praktijk, professionele ontwikkeling, talentbehoud en de toekomst van het architectenberoep.De afgelopen weken rolden de…
Op het eerste gezicht lijkt dat een kleine wijziging van 2 cent per kilometer. Maar voor salarisadministrateurs, HR-teams en werkgevers betekent dit meer dan alleen een hoger bedrag op de loonstrook.De verhoging geldt namelijk met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Dat betekent dat bureaus moeten beoordelen hoe zij…
1. Wat verandert er? Het ministerie van SZW en de sociale partners hebben per 1 juni 2026 een nieuwe erkenningsprocedure vastgesteld voor branche-RI&E-instrumenten. Toetsing vindt voortaan strikt plaats door gecertificeerde arbokerndeskundigen of een BIG-bedrijfsarts. De eerdere alternatieve route vervalt. 2. Voor wie is dit belangrijk? Voor alle werkgevers die werken met de branche-RI&E van SFA. Je…
