Author Archive
🗨️ “Vitaliteit is meer dan fruit in de kantine of een sportabonnement.”
In deze Nationale Vitaliteitsweek (22 t/m 28 september) is het goed om stil te staan bij wat vitaliteit écht betekent op de werkvloer.
In zijn column voor The Human Factor betoogt Jorik Vissers directeur van PDG Health Services (onderdeel van paraDIGMA groep), dat vitaliteit geen one-size-fits-all is. Het gaat over energie, zingeving en de ruimte krijgen om daar zélf invulling aan te geven – binnen een cultuur die dat ondersteunt.
📖 Dit is de achtste post in een reeks [8/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao voor architectenbureaus algemeen verbindend verklaard (AVV). Door deze AVV zijn de afspraken uit de cao vanaf 1 januari 2025 tot en met 1 juli 2026 bindend voor alle werkgevers en werknemers in de architectenbranche.
Voor het officiële besluit en de actuele cao-documenten verwijzen wij je naar:
➡️ Ministerieel besluit algemeen verbindend verklaring cao architectenbureaus, 4 augustus 2025:
➡️ Cao 2025-2026 en achtergrondinformatie op de website van SFA (op dit moment nog onopgemaakte tekst)
🗨️ “Architecten die geen AI gebruiken, worden op termijn vervangen door architecten die dat wel doen.”
AI verandert ons vak – maar architect en stedenbouwkundige Bart Mispelblom Beyer (Tangram) is daar niet somber over. In tegendeel: hij ziet AI als een krachtige tool om repetitief en technisch werk over te nemen, zodat er juist méér ruimte ontstaat voor ontwerpkwaliteit, menselijkheid en intuïtie.
In The Human Factor vertelt Bart hoe zijn bureau AI inzet voor analyses en scenario’s, bijvoorbeeld bij participatie in gebiedsontwikkelingen. Daarmee kunnen verschillende belangen tastbaar worden gemaakt, van hittestress tot verkeersdruk. Maar hij waarschuwt ook: wie AI-modellen alleen voedt met harde data, mist de zachte waarden die gebouwen echt laten werken, zoals sociale interactie, natuurbeleving en zintuiglijke oriëntatie.
Zijn pleidooi? Gebruik AI waarvoor het bedoeld is, maar laat menselijke ervaring, empathie en intuïtie leidend blijven. Want dát is wat architectuur betekenisvol maakt.
📅 Wil je hier dieper in duiken?
Kom dan op woensdag 24 september naar het SFA-event Architect van je eigen werk in Ede.
Tijdens zijn workshop AI en de zachte waarden van architectuur onderzoekt Bart samen met deelnemers hoe technologie en menselijke waarden elkaar kunnen versterken. Deelname is kosteloos.
📖 Dit is de sevende post in een reeks [7/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
🗨️ “Als architect moet je je kunnen positioneren in het politieke klimaat.”
Voor bouwkundig ontwerper Liselotte Klerk is werkplezier meer dan een fijne baan: het is de combinatie van een inspirerende werkomgeving, nieuwsgierigheid en de ruimte om te blijven leren.
In dit interview uit The Human Factor vertelt Liselotte over haar ervaring met het PEP | Professioneel Ervarings Programma en waarom ze bewust voor een bureau met een restauratiefocus koos.
Ook mentor Marina Moons, restauratiearchitect komt aan het woord. Zij ziet het als haar missie om jonge professionals zelf te laten ontdekken wat hun vak zo bijzonder maakt. Haar oproep aan collega-bureaus? Geef ruimte, stimuleer nieuwsgierigheid en vergeet het zakelijke instinct niet.
📖 Dit is de sesde post in een reeks [6/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
🗨️ “Alles begint bij tevreden, gezonde en duurzaam inzetbare werknemers.”
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) klinkt misschien als iets voor fabrieken of bouwplaatsen. Maar niets is minder waar: ook binnen de architectenbranche is een RI&E essentieel, óók voor mentale gezondheid, werkdruk en sociale veiligheid.
In dit interview uit The Human Factor legt Niels Lucas Luijckx projectleider bij het Steunpunt RI&E van de Sociaal-Economische Raad (SER), uit waarom een RI&E niet alleen verplicht is, maar vooral ook waardevol. Hoe herken je risico’s? Hoe betrek je je team? En waarom helpt een RI&E ook bij het aantrekken én behouden van jong talent?
5 redenen waarom elk architectenbureau werk moet maken van RI&E:
➡️ Het is verplicht – én een teken van goed werkgeverschap.
➡️ Het helpt mentale belasting zichtbaar maken – denk aan werkdruk, pesten of grensoverschrijdend gedrag.
➡️ Betrokkenheid loont – organiseer periodiek RI&E-gesprekken en geef medewerkers een rol.
➡️ Ook buiten kantoor ben je verantwoordelijk – bij bouwbezoeken of samenwerking met derden.
➡️ Jonge generaties verwachten het – zij zoeken transparantie, veiligheid en mentale steun op de werkvloer.
📖 Dit is de vijfde post in een reeks [5/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
Lydia Fraaije
🗨️ “Ik denk niet dat ik ooit met pensioen ga. Ik vind mijn werk gewoon veel te leuk om te stoppen.”
Voor architect Lydia Fraaije is werkplezier onlosmakelijk verbonden met de natuur. Vanuit haar specialisme in biomimicry vertaalt ze 3,8 miljard jaar aan natuurlijke kennis naar duurzame, levende ontwerpen. Haar bureau is gebouwd op vertrouwen, samenwerking en nieuwsgierigheid.
Rolf Bröring
🗨️ “Ik hoef niet per se te stoppen op mijn 67e. Dat lijkt me zelfs ongezond.”
Ook Rolf Bröring, zelfstandig architect sinds 2007, kiest bewust voor een werkstijl die past bij zijn eigen ritme en kracht. Door focus aan te brengen in zijn werk, de technische uitvoering uit te besteden en zijn netwerk actief in te zetten, houdt hij het werk licht, zinvol én houdbaar – zelfs als de regeldruk toeneemt.
Hoe blijf je als ZZP’er vitaal in een veeleisend vakgebied? Lydia en Rolf delen hun kijk op werkplezier, bijblijven, stress, samenwerking en… de vraag of ze ooit zullen stoppen.
📖 Dit is de vierde post in een reeks [4/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
🗨️ “Aan het begin van een ontwerp moet je durven dromen. Pas later wordt het vanzelf weer praktisch.”
Tien jaar geleden kwam Majd Shahoud uit Syrië naar Nederland. Nu rondt hij zijn BEP af bij SACON Architecten in Zwolle – een mijlpaal in een indrukwekkende reis vol ambitie, talent en veerkracht.
In dit Engelstalige interview uit The Human Factor vertelt Majd over zijn liefde voor architectuur, de waarde van een open werkcultuur, en zijn visie op de rol van AI in het vak. Hij deelt hoe hij bij SACON flexibel kan werken, de ruimte krijgt om te ontwerpen én zich verder te ontwikkelen – professioneel én persoonlijk. Een inspirerend verhaal van een jonge architect over dromen, ambities en persoonlijke groei.
📖 Dit is de derde post in een reeks [3/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten. Hoewel dit interview in het Engels is, spreekt Majd even vloeiend Nederlands.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
🗨️ “Duurzame inzetbaarheid is een gedeeld belang. Werkgevers en werknemers hebben elkaar nodig om ambities waar te maken.”
In een sector die voortdurend in beweging is – met hoge druk, complexe opdrachten en steeds hogere verwachtingen – pleit Rijksbouwmeester Francesco Veenstra voor toekomstgericht bouwen. Niet alleen fysiek, maar ook sociaal.
In dit interview uit The Human Factor laat hij zien waarom goed opdrachtgeverschap én goed werkgeverschap cruciaal zijn voor een gezonde architectenbranche. Hij deelt zijn visie op werkplezier, rentmeesterschap en het belang van duurzame loopbanen in een veeleisend vak.
📖 Dit is de tweede post in een reeks [2/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
🗨️ “We zoeken altijd naar de balans – ook al is er werkdruk en stress.”
Bij HofmanDujardin draait architectuur niet alleen om gebouwen, maar ook om mensen. Barbara Dujardin en Michiel Hofman vertellen in The Human Factor hoe hun bureau inzet op werkgeluk, een open werkcultuur én creativiteit – zelfs als de druk hoog is.
In het interview delen ze hoe hun filosofie Shaping Intuition® niet alleen zichtbaar is in hun projecten, maar ook in de manier waarop zij omgaan met werkdruk, flexibiliteit, AI en professionele ontwikkeling.
📖 Dit is de eerste post in een reeks [1/9] waarin we inspirerende verhalen uit The Human Factor, het magazine van SFA uitlichten.
Voor het hele magazine ga je naar: The Human Factor 2025
📣 In onze laatste reeks [6/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Bart Mispelblom Beyer.
✨ Artificiële Intelligentie en de zachte waarden van architectuur
Wat betekenen zachte waarden als welzijn, verbondenheid en schoonheid in een tijd van AI-gedreven ontwerpen? In deze vernieuwende workshop onderzoekt Bart samen met jou hoe kunstmatige intelligentie kan bijdragen aan een architectuur die niet alleen efficiënt en slim is, maar vooral ook mensgericht en intuïtief blijft.
Thema’s die aan bod komen:
✅ Hoe AI ontwerpen kan genereren waarin natuurwaarden centraal staan.
✅Op welke manieren technologie de leesbaarheid en toegankelijkheid van gebouwen kan vergroten.
✅Hoe AI kan helpen om gemeenschapszin en menselijke maat te versterken in het ontwerp- en bouwproces.
Bart deelt inzichten vanuit zijn praktijk als architect, stedenbouwkundige en mede-oprichter van Tangram. Als initiatiefnemer van de tentoonstelling ‘Onmetelijk Belangrijk’ (Windesheim, Zwolle, 10 maart t/m 7 april 2025) heeft hij uitgebreide ervaring met het samenbrengen van architectuur en kunstmatige intelligentie rond thema’s als welzijn, schoonheid en verbondenheid.
“Als we AI inzetten op de juiste manier, creëren we niet alleen slimmere gebouwen, maar vooral betere plekken om samen te leven en te groeien.”
Over Bart Mispelblom Beyer:
Bart is architect en stedenbouwkundige, mede-oprichter van Tangram, en actief in ontwerp, onderzoek en onderwijs. Zijn werk richt zich op stedelijke dichtheid, gemengde functies en maatschappelijke vraagstukken, telkens met oog voor de zachte waarden die onze leefomgeving bijzonder maken.
Wil je meepraten over de rol van AI voor echte, menselijke architectuur?
Schrijf je in en ervaar het zelf!
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je hier in
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
📣 In onze nieuwe reeks [5/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Wouter van der Torre.
✨ Impact van AI op werk – aandachtspunten en methode
AI verandert het werk al volop: van slimme algoritmen die werkprocessen sturen tot generatieve AI die nieuwe taken mogelijk maakt. Maar wat betekent dat concreet voor jouw werk, jouw taken en jouw autonomie? In deze workshop deelt Wouter inzichten uit actueel TNO-onderzoek naar de impact van AI op taken, benodigde vaardigheden én arbeidsomstandigheden.
Je leert:
✅ Welke effecten AI en algoritmisch management kunnen hebben op uitdaging, variatie en autonomie in het werk.
✅ Hoe je – via een eenvoudige methode – zelf in kaart brengt welke gevolgen een nieuwe technologie heeft voor taken, vaardigheden en werkomstandigheden.
✅ Welke stappen je als professional of werkgever kunt zetten om de positieve impact van technologie te benutten en de risico’s te beperken.
“De manier waarop technologie wordt ingevoerd, is bepalend voor de werkbeleving. Het succes hangt niet alleen af van de tech zelf, maar vooral van de ruimte die medewerkers krijgen voor uitdaging, variatie en autonomie.”
Over Wouter van der Torre:
Wouter is onderzoeker bij TNO en werkt aan projecten over de gevolgen van nieuwe technologie voor werk en de toekomst van werk in brede zin. Ook houdt hij zich bezig met onderzoek naar leven lang ontwikkelen en sociale innovatie (Workplace Innovation).
Wil jij weten wat AI betekent voor jouw werk en hoe je hier slim op inspeelt?
Doe mee aan deze workshop en krijg direct toepasbare inzichten én handvatten voor gezonde en betekenisvolle inzetbaarheid in het AI-tijdperk!
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je hier in
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
📣 In onze nieuwe reeks [4/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Melissa Schouman.
✨ Aandachtmanagement – vergroot je focus in afleidende tijden
Steeds meer professionals worstelen met langdurige concentratie houden in deze tijd van prikkels en afleiding. Melissa helpt je in haar workshop inzicht krijgen in je innerlijke systeem – en hoe dit soms je aandacht belemmert. Aan de hand van praktische gedragsinzichten ontdek je welke concrete stappen jij kunt zetten voor meer focus en rust in je werk. Onder begeleiding van Melissa werk je tijdens de workshop aan je persoonlijke ‘aandacht-issue’ en vertrek je met een haalbaar stappenplan.
Over Melissa Schouman:
Melissa is coach en consultant, gespecialiseerd in het verminderen van (werk)druk en het opsporen van diepere oorzaken bij organisaties en hun medewerkers. Met een achtergrond in management en HR werkt ze al jaren aan het versterken van focus en veerkracht bij teams en individuen. Ze schrijft onder andere voor HR Praktijk, waar ze zich inzet voor het benutten van talent om werkdruk te verminderen. Daarnaast is Melissa maker van de populaire podcast (werk)drukdrukdruk, waarin ze samen met experts alles bespreekt wat je als medewerker of manager moet weten over werkdruk, stress en burn-out.
“Inzicht in je eigen systeem biedt niet alleen rust, maar vooral duurzame grip op aandacht en werkgeluk.”
Wil jij zelf aan de slag met meer aandacht en focus?
Meld je snel aan en doe mee!
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je hier in
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
📣 In onze nieuwe reeks [3/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Luc Dorenbosch.
✨ Taken van de toekomst: wat is jouw match met morgen?
Hoe verandert technologie de taken op jouw werk? Welke werkzaamheden verdwijnen, ontstaan of groeien juist? In deze interactieve workshop van Luc ga je hier actief mee aan de slag. Je ontdekt hoe je met toekomstanalyses, praktische tools en inzichten uit jobcrafting zélf invloed krijgt op jouw inzetbaarheid, motivatie en werkplezier in een digitale toekomst.
Je leert:
✅ Welke ontwikkelingen de inhoud van werk beïnvloeden.
✅ Hoe taken veranderen en wat dit betekent voor jou en je team.
✅ Hoe je door te ‘job craften’ je werk toekomstbestendig en betekenisvol houdt.
✅ Concrete acties om direct mee verder te gaan voor een future proof loopbaan.
“Zelf actief vormgeven aan je werk is dé manier om gemotiveerd, gezond en met voldoening te blijven werken – nu en later.”
Over Luc Dorenbosch:
Luc studeerde Human Resource Studies en promoveerde aan de Tilburg University. Hij is toegepast onderzoeker bij bureau de baaningenieurs. en gespecialiseerd in jobcrafting en job engineering: manieren om functies duurzaam in te richten, zodat werknemers met plezier en vitaliteit blijven werken.
Wil jij de regie nemen op je toekomst?
Doe mee aan deze workshop en ga naar huis met nieuwe inzichten én jouw eigen actieplan!
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je in: https://lnkd.in/e-RBYbW8
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
“Boeken-tips”: speciaal voor mensen die geïnteresseerd zijn in onder o.a. persoonlijke groei, samenwerking, leiderschap en werkgeluk.
Boeken die inspireren, aan het denken zetten of juist praktisch helpen in je werk.
De zomer is begonnen en dat betekent voor velen wat meer rust en ruimte om te lezen. Of je nu op vakantie bent of gewoon een wat leger bureau hebt: dit is hét moment om je te laten inspireren door een goed boek.
Nieuwsgierig? Neem een kijkje hier.
Heb jij zelf een boek dat je graag aanbeveelt? We horen het graag via een email sturen naar info@sfa-architecten.nl
📣 In onze nieuwe reeks [2/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Maartje Jansen (Wolff).
✨ Gelukkig en gezond aan het werk, nu en in de toekomst
Gelukkige medewerkers zijn gezonder en presteren aantoonbaar beter. Maar waar begin je als organisatie om werkgeluk écht te bevorderen? In deze inspirerende workshop deelt Maartje praktische handvatten, tips & tricks om hier direct mee aan de slag te gaan – voor jezelf én voor jouw organisatie.
Je leert:
✅ Waarom werkgeluk de basis is voor duurzame gezondheid en prestaties.
✅ Hoe je een positieve werkcultuur creëert met direct toepasbare stappen.
✅ Concrete inzichten uit Maartjes jarenlange praktijkervaring.
Over Maartje Jansen (Wolff):
Maartje studeerde Cultuur, Organisatie en Management aan de VU en volgde diverse opleidingen op het gebied van werkgeluk, training en coaching. Ze is mede-oprichter van Happy Office – hét expertisecentrum voor werkgeluk en positieve werkcultuur én co-auteur van het boek “Het Happy Office Manifest”. Happy Office lanceerde bovendien de International Week of Happiness at Work.
“Werkgeluk lijkt misschien vanzelfsprekend, maar vraagt om aandacht. Wie er bewust mee aan de slag gaat bouwt aan een gezonde, succesvolle organisatie.”
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je hier in
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek:
‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’.
Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september, Architect van je eigen werk.
Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
📣 Het zal je niet zijn ontgaan: op 24 september organiseert SFA in de Mauritskazerne in Ede voor de tweede keer hét event voor iedereen in de architectenbranche: Architect van je eigen werk 2025.
🏔️ We starten met een bijzonder inspirerend verhaal van bergbeklimmer Katja Staartjes. Als eerste Nederlandse vrouw op de Mount Everest weet zij als geen ander hoe je onder extreme omstandigheden overeind blijft. In haar lezing verbindt ze haar expeditie-ervaringen aan thema’s als veerkracht, teamwork en het bewaken van grenzen. Met adembenemende beelden en persoonlijke verhalen laat ze zien hoe je het hoogst haalbare kunt bereiken met commitment, echte samenwerking en wendbaarheid. Katja Staartjes beklom een aantal van de hoogste bergen ter wereld. Ook leidde zij enkele expedities in de Himalaya. Katja is auteur van een aantal boeken, waaronder Lopen over de grens en Top Teams. www.katjastaartjes.nl
🎤 Katja’s lezing vormt de aftrap van een middag vol verdieping en dialoog. Daarna kun je kiezen uit twee van zes interactieve workshops over o.a. werkgeluk, aandachtmanagement en de invloed van AI op jouw werk.
* Behind the Scenes of AI – begrijp de logica zonder zelf te hoeven programmeren – Amy Sterrenberg
* Gelukkig en gezond aan het werk – nu en in de toekomst – Maartje Jansen
* Taken van de toekomst – wat is jouw match met morgen? – Luc Dorenbosch
* Aandachtmanagement – vergroot je focus in afleidende tijden – Melissa Schouman
* Impact van AI op werk – aandachtspunten en methode – Wouter van der Torre
* AI en de zachte waarden van architectuur – Bart Mispelblom Beyer
📅 De komende weken zetten we alle workshophouders voor het voetlicht. Hou ons dus in de gaten!
Aanmelden is kosteloos – en zeker de moeite waard.
👉 https://lnkd.in/e-RBYbW8
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel deze of één van de andere LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
#KatjaStaartjes #Leiderschap #Architectuur #Duurzameinzetbaarheid #AI #Toekomstvanwerk #Veerkracht hashtag#SFA #Event #Architectenbranche #Workshops
Deze week verschijnt The Human Factor 2025 (THF), het nieuwste SFA‑magazine. De editie belicht actuele thema’s als werkdruk, mentale gezondheid, vitaliteit en de rol van AI in de architectuurbranche. Architecten delen hun ervaringen over werkplezier en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor hoe menselijke waarden onmisbaar blijven in een tijd van technologische veranderingen.
In deze editie staat opnieuw de vraag centraal: hoe blijven we onze vak met plezier én gezondheid uitoefenen, nu we steeds langer doorwerken? En wat betekent dat voor verschillende werkvormen binnen de branche?
|
In deze editie vind je onder meer:
- Een coverinterview met Barbara Dujardin en Michiel Hofman (HofmanDujardin) over de balans tussen werkdruk en werkplezier.
- Een gesprek met Majd Shahoud (SACON architecten) over werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.
- Praktische tips over job crafting en het belang van een leven lang leren.
- Inzichten van experts en ervaringsdeskundigen uit de branche
In deze editie van THF lees je daarnaast bijdragen van Jorik Visser (Health Services), Francesco Veenstra (Het Rijk), Barbara Dujardin & Michiel Hofman (HofmanDujardin), Rolf Bröring (Bröring architectuur), Lydia Fraaije (fraai architecten), Linda Sahi (SFA), Majd Shahoud (SACON architecten), Bart Mispelblom Beyer (TANGRAM Architekten), Liselotte Klerk (Moons Architecten) en Niels Lucas Luijckx (SER).
|
Mis het niet!
Lees The Human Factor 2025 online of vraag het magazine aan zolang de voorraad strekt. SFA wenst iedereen veel leesplezier en inspiratie bij deze nieuwe editie. Graag zien we je op hét event Architect van je eigen werk op 24 september – meld je snel aan als je dat nog niet hebt gedaan!
Dank aan alle betrokkenen voor hun bijdrage aan deze uitgave. Samen werken we aan een vitale en toekomstbestendige architectenbranche.
Het magazine wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van MDIEU
Na het succes van 2024 organiseert SFA ook in 2025 hét event over duurzame inzetbaarheid voor iedereen in de architectenbranche. Een inspirerend programma met een scherp debat, praktische workshops en ontmoetingen die je verder brengen in jouw werk of bedrijf. Ontdek onder meer hoe AI de architectenbranche verandert en wat dat voor jóu betekent.
woensdag 24 september 2025
Mauritskazerne in Ede
tijdstip: 14-21 uur
Bekijk hier het programma en meld je direct aan!
Hierboven een sfeerimpressie van ons event
‘Architect van je eigen werk’
op 19 juni 2024
Cao partijen hebben een onderhandelingsresultaat voor de cao bereikt. Ze zijn onder meer een salarisverhoging van 3,5% per 1 april 2025 en per 1 januari 2026 overeengekomen. Cao partijen leggen het volledige onderhandelingsresultaat eerst aan hun leden voor en, indien de leden akkoord zijn, zal er een nieuwe cao van kracht zijn vanaf 1 januari 2025 tot 1 juli 2026.
Het is cruciaal dat zowel werkgevers als werknemers hun verantwoordelijkheden tijdens een ziekteperiode serieus nemen.
- Voor werkgevers geldt dat als zij niet voldoen aan hun wettelijke verplichtingen, zoals het tijdig opstellen van een Plan van Aanpak of de juiste begeleiding bieden, zij verplicht kunnen worden het loon van de werknemer langer dan 2 jaar door te betalen.
- Voor werknemers is het belangrijk actief mee te werken aan hun re-integratie, omdat een gebrek aan medewerking kan leiden tot sancties, zoals het tijdelijk stopzetten of verminderen van hun salaris. Dit onderstreept het belang van samenwerking en naleving van afspraken tijdens het verzuimtraject.
Deze verzuimtijdlijn biedt stap voor stap duidelijke richtlijnen voor zowel werkgevers als werknemers.
Dag 1: Ziekmelding
- Wat te doen?
Zorg ervoor dat je je ziekmelding zo snel mogelijk doorgeeft aan je werkgever, bij voorkeur telefonisch en liefst geeft je het binnen 24 uur door. De werkgever registreert de ziekmelding. Dat kan via zijn eigen verzuimmeldsysteem of het verzuimsysteem van de Arbodienst of verzekeraar.
- Belang voor werknemers:
Zorg voor een heldere communicatie over de aard van de ziekte, zonder verplicht details te delen over de medische situatie.
- Belang voor werkgevers:
Start direct met het opbouwen van een verzuimdossier en maak afspraken over contactmomenten.
Dag 1-8: Eerste contact en melding aan arbodienst
- Wat te doen?
Werkgever informeert de arbodienst of bedrijfsarts over de ziekmelding. In deze periode worden de eerste afspraken gemaakt over de begeleiding van de werknemer.
- Belang voor werkgevers:
Zorg ervoor dat de ziekmelding binnen 7 dagen is geregistreerd bij de arbodienst. Dit is een wettelijke verplichting. Ook is het belangrijk dat de arbodienst de juiste contactgegevens hebben van je werknemer.
- Belang voor werknemers:
Wees beschikbaar voor een gesprek met de bedrijfsarts om je situatie en eventuele werkmogelijkheden te bespreken.
- Ziek uit dienst:
Als een werknemer met een tijdelijk dienstverband ziek is en het dienstverband eindigt tijdens de ziekteperiode, is het belangrijk om de Arbodienst/verzekeraar tijdig te informeren. Wanneer de werknemer ziek uit dienst gaat, moet de werkgever enkele zaken regelen, zoals het melden van de ziekte bij het UWV op de laatste werkdag. In sommige situaties is de werkgever ook verplicht een re-integratieverslag op te stellen.
Week 6: Probleemanalyse
- Wat te doen?
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op waarin de situatie van de werknemer wordt beoordeeld en re-integratiemogelijkheden worden besproken. De probleemanalyse vormt de basis voor het Plan van aanpak dat de werkgever en de werknemer gezamenlijk opstellen.
- Belang voor werknemers:
Deel zoveel mogelijk informatie over je situatie met de bedrijfsarts. Dit helpt bij het formuleren van een realistisch herstelplan.
- Belang voor werkgevers:
Gebruik de probleemanalyse als basis voor verdere stappen in het re-integratietraject.
Week 8: Plan van Aanpak
- Wat te doen?
Werkgever en werknemer stellen samen met de bedrijfsarts een Plan van Aanpak op. Hierin worden concrete afspraken gemaakt over de re-integratie.
- Belang voor werknemers:
Zorg ervoor dat het plan realistisch is en aansluit bij jouw herstelproces.
- Belang voor werkgevers:
Documenteer het plan zorgvuldig, omdat dit later door het UWV wordt beoordeeld.
- Download:
Plan van Aanpak Template
Week 42: WIA-melding
- Wat te doen?
Als het verzuim langer dan 42 weken duurt, moet de werkgever dit melden bij het UWV. In sommige gevallen doet de arbodienst de melding voor de werkgever. Dit heet de 42e-weeksmelding.
- Belang voor werkgevers:
Zorg dat deze melding tijdig gebeurt om sancties te voorkomen.
- Tip:
Gebruik een herinneringssystematiek om deze datum niet te missen.
Week 52: (Eerstejaars)evaluatie
- Wat te doen?
Na een jaar dient de werkgever een schriftelijk overzicht op te stellen van de re-integratieactiviteiten. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie.
- Belang voor werkgevers:
Deze informatie wordt later beoordeeld door het UWV. Zorg dat alle inspanningen goed zijn vastgelegd.
- Belang voor werknemers:
Je ontvangt een kopie van de (eerstejaars)evaluatie, die belangrijk is voor de aanvraag van de WIA na twee jaar verzuim.
- Download:
Eerstejaarsevaluatie
Week 88: WIA-aanvraag voorbereiden
- Wat te doen?
Werknemer krijgt een brief van UWV. Daarin staat hoe die de WIA-uitkering aanvraagt. Werkgever krijgt een kopie van deze brief.
Werkgever en werknemer bespreken de voortgang en bereiden de WIA-aanvraag voor.
- Belang voor werkgevers:
Toon aan dat je je re-integratieverplichtingen bent nagekomen. Dit voorkomt mogelijke boetes of loonsancties van het UWV.
Week 91: Eindevaluatie
- Wat gebeurt?
Werkgever en werknemer stellen samen de eindevaluatie op om de voortgang en resultaten van de re-integratie te beoordelen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van het actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst. Als de werknemer uit dienst is en meer dan 10 weken ziek was, moet de werkgever de eindevaluatie alsnog invullen.
- Download:
Eindevaluatie
Week 93: Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering
- Wat te doen?
Uiterlijk in week 93 moet de werknemer de WIA-aanvraag officieel indienen bij het UWV.
- Belang voor werknemers:
Dit voorkomt het verlies van uitkeringsrechten.
- Belang voor werkgevers:
Werk samen met de werknemer om deze aanvraag soepel te laten verlopen.
Week 104:
De werkgever betaalt maximaal 2 jaar (104 weken) het loon mits de werkgever aan zijn verplichtingen voldoet.
Als de werknemer een Ziektewet-uitkering heeft, dan stopt de uitkering na 2 jaar (104 weken).
SFA is op zoek naar beeldmateriaal van architecten die aan het werk zijn, op een ergonomisch verantwoorde manier, bv met hoge tafels statafels. Ook foto’s die studie/leren/overleggen/gespreksvoering weergeven. We willen deze foto’s gebruiken voor onze website, nieuwsbrief, LinkedIn en toekomende The Human Factor magazine.
We ontvangen graag het beeldmateriaal, liefst in hoge en lage resolutie (onder 1mb per foto) via de mail info@sfa-architecten.nl of via wetransfer.com.
Er is veel te doen rondom schijnzelfstandigheid. Zelfstandigen en opdrachtgevers worden vanaf 1 januari strenger gecontroleerd. Daarnaast is er een wetsvoorstel ingediend om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
Wat betekent dat voor jou als zelfstandige architect? En voor het bureau dat jou inhuurt?
De overheid heeft inderdaad een aantal maatregelen ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit heeft gevolgen voor zowel zelfstandige architecten als voor de bureaus die hen inhuren. Er zijn twee belangrijke wijzigingen:
1. Strenger Handhaven van de Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) blijft de basis voor het beoordelen van arbeidsrelaties. Deze wet, die sinds 2016 van kracht is, beoogt het tegengaan van schijnzelfstandigheid door vast te stellen wanneer er sprake is van een dienstverband in plaats van zelfstandigheid. Tot nu toe was er een handhavingsmoratorium, wat betekende dat de Belastingdienst terughoudend was in het controleren en bestraffen van schijnzelfstandigheid.
Vanaf 1 januari 2025 wordt dit handhavingsbeleid aangescherpt: de Belastingdienst gaat strenger handhaven en is van plan om eerder in te grijpen als er sprake lijkt te zijn van een verkapt dienstverband. Dit betekent dat zowel zelfstandigen als opdrachtgevers beter moeten opletten of hun werkrelatie voldoet aan de criteria van echte zelfstandigheid. Voor zelfstandige architecten betekent dit dat je je positie duidelijk moet kunnen maken: werk je écht zelfstandig of zijn er tekenen van een arbeidsovereenkomst, zoals instructies over hoe je je werk moet doen of vaste werktijden?
2. Wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR)
Naast de strengere handhaving van de bestaande wetgeving is er een nieuw wetsvoorstel ingediend, genaamd het Wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR). Dit voorstel is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden over de vraag wanneer iemand als zelfstandige werkt en wanneer er sprake is van een dienstverband. Het gaat om wijzigingen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en richt zich specifiek op:
• Rechtsvermoeden op basis van uurtarief. Het wetsvoorstel introduceert een drempel van €33 per uur. Wanneer iemand werkt voor een tarief onder deze grens, wordt er verondersteld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij bewezen kan worden dat er wel sprake is van zelfstandigheid. Het is dus niet zo dat bij een uurtarief boven 33 euro per definitie een rechtsvermoeden van zelfstandigheid geldt. Dit tarief biedt slechts een eerste indicatie voor een rechtsvermoeden.
• Verduidelijking van het gezagscriterium
Het wetvoorstel specificeert wat precies onder “gezag” valt in een arbeidsrelatie. Belangrijke factoren zijn de mate van inhoudelijke en organisatorische sturing door de opdrachtgever. Als een zzp’er in grote mate afhankelijk is van de opdrachtgever en niet voor eigen rekening en risico werkt, wordt dit sneller gezien als een dienstverband.
Het VBAR is nog een wetsvoorstel en is op dit moment niet van kracht. Het voorstel wordt beoordeeld door de Raad van State en zal daarna verder besproken worden in het parlement. De beoogde datum voor inwerkingtreding is 1 januari 2026, mits goedkeuring.
Wat betekent dit voor zelfstandige architecten en opdrachtgevers?
-
Voor Zzp’ers: ondernemerschap behouden
Zzp’ers hoeven zich geen zorgen te maken als zij echt zelfstandig werken. Als je meerdere opdrachtgevers hebt, zelf je tarieven bepaalt en vrij bent in de uitvoering van je werk, blijf je waarschijnlijk binnen de regels van zelfstandigheid. Zorg ervoor dat je je contracten en administratie goed op orde hebt en dat je duidelijk aantoont dat je op eigen risico werkt. De Belastingdienst kijkt naar hoe de werkrelatie in de praktijk wordt uitgevoerd, niet alleen naar wat er formeel is vastgelegd. Blijf dus consistent in je manier van werken en zorg ervoor dat je vrijheid en onafhankelijkheid duidelijk zichtbaar zijn in je dagelijkse praktijk.
Belangrijke tips om je zelfstandigheid te tonen:
– Inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK): zorg dat je duidelijk als zelfstandig ondernemer geregistreerd staat
– Eigen website of portfolio: laat via een professionele website of portfolio zien welke diensten je aanbiedt en voor wie je hebt gewerkt
– Meerdere opdrachtgevers: voorkom langdurige afhankelijkheid van één opdrachtgever door voor meerdere klanten te werken
– Zelf bepalen hoe je werkt: bewijs dat je vrij bent in het uitvoeren van je werk en gebruik bijvoorbeeld je eigen materialen of tools
– Zakelijke verzekeringen: denk aan een aansprakelijkheidsverzekering of andere bedrijfsverzekeringen die bij je werk passen
Bron: Belastingdienst
-
Voor opdrachtgevers: wees alert op nieuwe controles
De VBAR biedt criteria waarmee je kunt controleren of je samenwerkingen als zelfstandig ondernemerschap gekwalificeerd blijven. Het is van cruciaal belang dat werkrelaties met zzp’ers niet alleen op papier, maar ook in de praktijk voldoen aan de eisen voor zelfstandig ondernemerschap. De Belastingdienst kijkt streng naar de feitelijke uitvoering: zijn er duidelijke signalen van onafhankelijkheid en geen gezagsverhouding? Dit betekent dat opdrachtgevers en zzp’ers zorgvuldig moeten omgaan met hoe het werk wordt ingericht en uitgevoerd.
Een belangrijke leidraad hierbij is het Deliveroo-arrest, een uitspraak van de Hoge Raad die helpt te beoordelen of iemand als zelfstandige of als werknemer werkt. In dit arrest zijn negen criteria vastgesteld waarmee de feitelijke aard van de arbeidsrelatie kan worden beoordeeld.
Bron: Belastingdienst
Door te zorgen dat je aan de criteria voldoet en goed geïnformeerd blijft over de wijzigingen in wet- en regelgeving, kun je zowel zzp als opdrachtgever gerust zijn dat je voldoet aan de wet.
Hieronder ziet je wat als er sprake is van schijnzelfstandigheid en wat schijnzelfstandigheid betekent voor je?:
Bron: Belastingdienst
Meer informatie over het wetsvoorstel is te vinden via de Rijksoverheid en andere betrouwbare bronnen zoals Zipconomy.
📣 In onze eerste reeks [1/6] lichten we de workshophouders van ‘Architect van je eigen werk 2025’ uit! Vandaag stellen we je graag voor aan: Amy Sterrenberg.
✨’Behind the Scenes of AI – begrijp de logica zonder zelf te hoeven programmeren’
AI lijkt soms een black box–maar Amy Sterrenberg ontrafelt het voor iedereen die wil begrijpen hoe deze technologie werkt, zonder meteen te gaan coderen. Amy deelt vanuit haar academische achtergrond en praktijkervaring hoe slimme modellen en automatisering op een toegankelijke manier benut kunnen worden. Verwacht een interactieve sessie waarbij ze je meeneemt achter de schermen van AI-besluitvorming, je inzicht geeft in de werking van algoritmes en laat zien hoe je als niet-techneut toch de regie houdt.
Amy gelooft dat je met inzicht en durf de kansen van digitale innovatie én de menselijke maat combineert. Na haar workshop kijk je anders naar AI-én naar je eigen werk!
“Ik vind het zo belangrijk om ideeën uit zowel onderzoek als de praktijk samen te brengen terwijl we uitzoeken hoe we het maximale uit het potentieel van AI voor de gebouwde omgeving kunnen halen. Onderwijs over dit onderwerp is ontzettend waardevol – we moeten ervoor zorgen dat toekomstige architecten en ingenieurs toegerust zijn om AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken“- Amy Sterrenberg
Wil jij weten hoe je als architect, manager of professional scherpe keuzes maakt in een wereld vol technologie? Meld je aan voor Amy’s workshop!
🗓️ 24 september, Mauritskazerne, Ede
🆓 Gratis deelname
👉 Schrijf je hier in
🎉 Win een gesigneerd boek van onze keynote speaker Katja Staartjes!🎉
Maak kans op een gesigneerde versie van Katja’s inspirerende boek: [‘TopTeams’ of ‘Lopen over de grens’]. Like én deel één van onze LinkedIn berichten over ons event op 24 september. Op maandag 15 september verloten we er twee onder onze volgers die dit beide hebben gedaan.
Doe je mee?
Fotocredit: https://lnkd.in/eHfb3-d6