Stapsgewijs is dat:
- Leg in een contract de gemaakte spraken vast.
* Neem minimaal de elementen uit cao-artikel 10 op. Gebruik eventueel de voorbeeldcontracten op deze site.
* Pas bij de functie- & salarisindeling het functiehuis architectenbureaus toe als instrument voor functie-indeling.
* Geef de werknemer –bij voorkeur al tijdens de sollicitatiegesprekken- een kopie van of link naar de cao.
- Meld de werknemer aan bij het pensioenfonds
Liefst direct, in ieder geval binnen een maand na indiensttreding.
- Zorg voor een goede inwerkperiode
Stel een begeleider aan, leg de interne werkafspraken en het eventuele bureaureglement uit, en plan op tijd een eerste evaluatiemoment.
- Maak ontwikkelafspraken
Elke werknemer heeft recht op ontwikkeluren (35 uur per jaar bij voltijd). Bespreek welke ontwikkelmogelijkheden het bureau biedt, hoe de werknemer deze uren kan inzetten, en wat wederzijdse verwachtingen zijn.
- Zorg voor een veilige werkplek
Vanaf het moment dat je personeel aanneemt ben je verplicht te voldoen aan de Arbowet. Vraag hiervoor een inlogcode aan voor de RI&E Architecten en doorloop deze risico-inventarisatie & evaluatie. De RI&E verwijst voor oplossingen naar de arbocatalogus architecten.
En uiteraard: voldoe aan de algemene verplichtingen van de rijksoverheid. Zie de website ondernemersplein en de website van de Belastingdienst.
