Ziekte en vakantie

Voorafgaand 
Is de werknemer ziek voorafgaand aan de vakantie? Dan worden voor die periode géén vakantie-uren afgeschreven en worden deze dagen aangemerkt als ziektedagen. De vakantie start pas op het moment dat de werknemer herstelt en vakantie kan genieten. 

Tijdens 
Op het moment dat de werknemer tijdens vakantie ziek wordt geldt het volgende: 

  • De werknemer meldt zich direct ziek bij de werkgever (bij voorkeur binnen 24 uur). 
  • Hij geeft een verblijfadres en telefoonnummer door. 
  • Indien van toepassing, laat hij zich medisch beoordelen en bewaart verklaringen van een lokale arts. De arbo-arts kan hierom verzoeken en dit bij thuiskomst beoordelen. 

Als de arbo-arts dan wel werkgever van mening is dat werknemer ziek was, dan worden deze ziektedagen niet als vakantie gerekend, maar als ziektedagen aangemerkt. 

Opnemen tijdens ziekte 
Een zieke werknemer mag vakantie opnemen als dat dit het herstel niet belemmert. De werkgever mag hiervoor de bedrijfsarts om advies vragen. Tijdens deze vakantie: 

  • worden volledige vakantie-uren afgeschreven (wij adviseren de werkgever dit richting werknemer schriftelijk te bevestigen); 
  • geldt 100% loondoorbetaling; 
  • heeft de werknemer tijdelijk geen re-integratieverplichtingen. 

Let op: een arbeidsongeschikte werknemer mag niet verplicht worden om vakantie op te nemen. Gaat de werknemer wel op vakantie, dan mogen vakantie-uren worden afgeschreven.

Afrekenen vakantie-uren bij einde dienstverband

Bij het einde van het dienstverband worden openstaande vakantie-uren financieel verrekend: 

  • Overgebleven vakantie-uren worden uitbetaald tegen het laatst geldende salaris, inclusief vaste toeslagen zoals vakantietoeslag, structurele ploegentoeslag en eventuele vaste dertiende maand. 
  • Heeft de werknemer méér vakantie opgenomen dan opgebouwd? Dan ontstaat een negatief saldo. Dit mag alleen verrekend worden als dit vooraf schriftelijk is afgesproken (in contract of reglement). 

Een werknemer kan worden gestimuleerd om openstaande dagen zo veel mogelijk vóór uitdiensttreding op te nemen. Een werkgever kan dit echter niet verplichten.  

Let op, tijdens het dienstverband mogen wettelijke vakantiedagen nooit worden afgerekend (ook niet tijdens ziekte).