Why Workplace Wellbeing Matters
The Science Behind Employee Happiness and Organizational Performance
Jan-Emmanuel De Neve & George Ward
2025
De ultieme gids over welzijn op de werkvloer en de belangrijkste drijfveren ervan, met een frisse, datagestuurde kijk op de verbanden tussen geluk, productiviteit en organisatorisch succes.
De meesten van ons brengen een derde van onze wakkere tijd op het werk door. Werk bepaalt onze planning, relaties, identiteit en economieën – maar maakt het ons eigenlijk gelukkig? Deze cruciale vraag wordt grondig onderzocht door de vooraanstaande Oxford-onderzoekers Jan-Emmanuel De Neve en George Ward, die het rijkste en meest complete beeld van welzijn op het werk tot nu toe bieden.
In Why Workplace Wellbeing Matters leggen de auteurs uit wat welzijn op het werk wél en níét is en bieden ze een kader voor hoe bedrijven dit kunnen benaderen en verbeteren. Gebaseerd op uitgebreide, grootschalige data – inclusief de grootste dataset ter wereld over werknemerswelzijn, verzameld in samenwerking met het banenplatform Indeed – laat het boek zien op welke opmerkelijke manieren welzijn op het werk verschilt tussen werknemers, beroepen, bedrijven en sectoren.
De auteurs presenteren nieuwe, op bewijs gebaseerde inzichten over de oorsprong van welzijn op het werk en hoe bedrijven de werknemerservaring kunnen verbeteren. Door werk uit meerdere academische disciplines te integreren, laten ze zien dat welzijn op het werk zowel omvat hoe we ons werk als geheel ervaren als hoe we ons voelen tijdens het uitvoeren ervan. Hun onderzoek toont aan dat het verbeteren van welzijn de productiviteit kan verhogen, talentbehoud en werving kan bevorderen, en uiteindelijk de financiële prestaties kan verbeteren.
Met diepgaande analyse en scherp inzicht weerleggen De Neve en Ward mythes en toetsen ze aannames temidden van de vaak verwarrende meningen over welzijn op het werk. Why Workplace Wellbeing Matters biedt een solide basis en een onmisbare bron voor leiders die de toekomst van werk willen vormgeven.
Jan‑Emmanuel De Neve is professor economie en gedragswetenschappen aan de Universiteit van Oxford en een internationaal erkend expert op het gebied van welzijn en werkgeluk.
George Ward is onderzoeker aan het Wellbeing Research Centre van Oxford, gespecialiseerd in de relatie tussen werk, welzijn en productiviteit.
Categorieen : HR
🧭 Het boek helpt leidinggevenden en HR-professionals om op basis van wetenschappelijk bewijs het welzijn van werknemers te verbeteren, waardoor geluk, betrokkenheid en prestaties toenemen.