Adoptieverlof is verlof dat een werknemer krijgt wanneer hij of zij een kind gaat adopteren. Dit verlof geeft ouders de tijd om aan elkaar te wennen en de nieuwe gezinssituatie goed te laten ontstaan. Het is ook van toepassing op pleegzorgverlof, dat vrijwel gelijk is aan adoptieverlof maar dan voor pleegouders die een pleegkind in huis nemen.

Hoe lang duurt adoptieverlof?

Werknemers hebben recht op maximaal 6 weken adoptieverlof. Dit verlof mag opgenomen worden vanaf 4 weken voordat het kind in het gezin komt, tot maximaal 22 weken na de komst van het kind. Het kan aaneengesloten worden opgenomen of gespreid over een periode van 26 weken, afhankelijk van wat het beste past voor de werknemer en werkgever.

Wie heeft recht op adoptieverlof?

  • Werknemers waarvan de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken.

  • Pleegouders van een pleegkind dat op het adres van de pleegouder staat ingeschreven.

  • Zowel de werknemer als zijn of haar partner hebben recht op adoptieverlof.

  • Bij adoptie van meerdere kinderen tegelijkertijd geldt het recht op 6 weken verlof (dus het verlof wordt niet langer bij meerdere kinderen).

  • Zelfstandigen (zzp’ers) hebben geen recht op adoptieverlof, alleen werknemers in loondienst.

Uitkering tijdens adoptieverlof

Tijdens het adoptieverlof ontvangt de werknemer een adoptie-uitkering van het UWV. Deze uitkering dekt doorgaans het volledige dagloon tijdens het verlof. De werkgever vraagt deze uitkering aan bij het UWV namens de werknemer.

Aanvragen en opnemen van adoptieverlof

  • Adoptieverlof moet minimaal 3 weken vóór de gewenste opnameperiode worden aangevraagd bij de werkgever.

  • Bij de aanvraag geeft de werknemer aan of hij het verlof aaneengesloten of verspreid wil opnemen.

  • Het verlof kan flexibel worden gepland in overleg met de werkgever.

  • De werkgever mag de opname van het verlof alleen weigeren als dit ernstige problemen voor de bedrijfsvoering oplevert.

Belangrijke aandachtspunten

  • Tijdens adoptieverlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op.

  • Als een werknemer ziek wordt tijdens het verlof, loopt het verlof gewoon door.

  • Adoptieverlof vervalt als het niet binnen 26 weken na het in huis nemen van het kind is opgenomen.