Collectief vakantie

Een werkgever kan in overleg met werknemers aan het begin van het kalenderjaar collectieve vakantieweken afspreken (bijvoorbeeld tijdens bouwvak, rond Kerst of Hemelvaart). De cao biedt ruimte voor: 

  • maximaal twee aaneengesloten weken collectieve vakantie; 
  • maximaal vijf extra collectieve vrije dagen per jaar. 

Instemming van werknemers (of medezeggenschap) is hiervoor vereist.

Cao-artikel 38 – Collectief op te nemen vakantiedagen keuzebepaling
  1. Werkgever kan met de medezeggenschap aan het begin van het jaar afspraken maken over het vaststellen van collectief op te nemen vakantie. Als er overeenstemming is kan een aaneengesloten vakantie vastgesteld worden voor een periode van maximaal twee opeenvolgende weken.
  2. Naast de in lid 1 genoemde vakantieperiode kan werkgever met de medezeggenschap afspraken maken over het vaststellen van collectief op te nemen vrije dagen. Als er overeenstemming is kunnen – boven op de in lid 1 genoemde vakantiedagen – vijf dagen aangewezen worden als collectief op te nemen vrije dagen.

Bijzonder verlof

Bijzonder verlof is verlof zonder opname van vakantie-uren. Er zijn wettelijke rechten (bijvoorbeeld rond zwangerschap, bevalling, adoptie, zorgverlof, neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg (ook wel: WAZO), en aanvullende afspraken in de cao. 

Wettelijke en cao-verlofrechten 

De cao geeft aanvullend bijzonder verlof met behoud van salaris in de volgende situaties: 

  • Bij overlijden en uitvaart van partner of inwonend kind: t/m dag van begrafenis/crematie; 
  • Bij overlijden van naaste familie: tot maximaal drie dagen (o.a. kind, ouder, schoonouder); 
  • Eén dag bij overlijden of uitvaart van (over)grootouder, (over)grootouder van partner, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster;
  • Tot vijf dagen per jaar voor vakbondswerk (indien lid van een bestuur); 
  • Voor bezoek aan zorgverlener (indien niet mogelijk buiten werktijd); 
  • Voor sollicitatiegesprekken bij dreigend ontslag; 
  • Eén doorbetaalde dag bij verhuizing, één keer per drie jaar (vanaf 2025). 

 Zorgverlof en mantelzorg 

  • Bij kortdurend zorgverlof geldt volledige loondoorbetaling tot twee weken. 
  • Voor langdurige mantelzorg kunnen werkgever en werknemer in overleg (tijdelijke) aanpassing van werktijden of werkplek bespreken. De cao moedigt dit aan. 
  • Werkgever kan aanvullend bijzonder verlof toekennen, maar is dit niet verplicht. 

Andere bijzondere situaties 

Voor bijvoorbeeld huwelijk of jubileum is geen wettelijk of cao-recht op verlof vastgelegd. In de praktijk geven sommige bureaus wél een extra vrije dag. In het verleden is het aantal verlofuren in de cao eenmalig uitgebreid met 16 uur voor bijzondere gebeurtenissen.