Aantal vakantie-uren
Werknemers hebben bij een voltijd dienstverband (40 uur per week) recht op 240 uur vakantie per jaar. Dat bestaat uit:
- 160 uur wettelijk verlof (4 x de arbeidsdur per week),
- en 80 uur bovenwettelijk cao-verlof (2 x de arbeidsduur per week).
Werkt een werknemer minder dan 40 uur per week, dan wordt het aantal vakantie-uren naar rato berekend.
Daarnaast geldt recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren op leeftijd:
| Leeftijd in jaar (vanaf) | Extra uren per jaar |
| 50 jaar | 16 uur |
| 55 jaar | 32 uur |
| 60 jaar | 48 uur |
Voor werknemers die vóór 1 april 2011 al in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Zij behouden het recht op extra vakantie-uren op basis van hun leeftijd per 31-12-2011, totdat het reguliere leeftijdsverlof uit de cao van toepassing wordt. Vanaf dat moment vervalt het overgangsrecht (het is dus of-of en niet en-en).
1. Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar.
2. Werknemer heeft per vakantiejaar recht op 240 uur vakantie op basis van een dienstverband van 40 uur per week (bestaand uit 160 (4×40) wettelijke vakantie-uren en 80 (2×40) bovenwettelijke, cao-vakantie-uren).
3. Werknemer heeft naar rato per vakantiejaar recht op:
a. 16 uren extra vakantie met ingang van het vakantiejaar, waarin hij 50 jaar of ouder wordt;
b. 32 uren extra vakantie met ingang van het vakantiejaar, waarin hij 55 jaar of ouder wordt;
c. 48 uren extra vakantie met ingang van het vakantiejaar, waarin hij 60 jaar of ouder wordt.
4. a. Voor werknemers die voor 1 april 2011 in dienst waren bij hun huidige werkgever, geldt een overgangsregeling naar rato, opgenomen in de tabel in lid 4c van dit artikel.
b. Voor hen geldt dat het recht op extra vakantie-uren zoals opgenomen in de onderstaande tabel gelijk blijft, tot het jaar waarin werknemer op grond van lid 3 recht heeft op meer vakantie-uren op basis van zijn leeftijd. Vanaf dat jaar geldt lid 3.
c. Leeftijd op 31-12/2011 en extra vakantie-uren:
|
Leeftijd op |
35 t/m 39 jaar |
40 t/m 44 jaar |
|
Totaal extra vakantiedagen |
8 uur |
16 uur |
|
|
|
|
|
Leeftijd op |
45 t/m 49 jaar |
50 t/m 54 jaar |
|
Totaal extra vakantiedagen |
24 uur |
32 uur |
|
|
|
|
|
Leeftijd op |
55 t/m 59 jaar |
60 t/m 65 jaar |
|
Totaal extra vakantiedagen |
40 uur |
48 uur |
Geldigheid vakantie-uren
- Wettelijke vakantie-uren vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
- Bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na het kalenderjaar van toekenning.
Uitzondering: de wettelijke termijn van zes maanden geldt niet als een werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest de vakantie op te nemen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij langdurige ziekte, maar ook bij andere belemmeringen buiten de invloedssfeer van de werknemer. In die gevallen geldt een vervaltermijn van vijf jaar.
Vakantie opnemen
Een werknemer bepaalt zelf zijn vakantie, tenzij de afwezigheid in de gewenste periode tot zwaarwegende problemen op het bureau leidt. De werkgever moet dit dan gemotiveerd en binnen 14 dagen na aanvang aangeven.
Let op: van de wettelijke vakantie-uren moet minimaal 80 uur aaneengesloten worden opgenomen per jaar, tenzij in overleg iets anders wordt afgesproken.
Afrekenen vakantie-uren bij einde dienstverband
Bij het einde van het dienstverband worden openstaande vakantie-uren financieel verrekend:
- Overgebleven vakantie-uren worden uitbetaald tegen het laatst geldende salaris, inclusief vaste toeslagen zoals vakantietoeslag, structurele ploegentoeslag en eventuele vaste dertiende maand.
- Heeft de werknemer méér vakantie opgenomen dan opgebouwd? Dan ontstaat een negatief saldo. Dit mag alleen verrekend worden als dit vooraf schriftelijk is afgesproken (in contract of reglement).
Een werknemer kan worden gestimuleerd om openstaande dagen zo veel mogelijk vóór uitdiensttreding op te nemen. Een werkgever kan dit echter niet verplichten.
Let op, tijdens het dienstverband mogen wettelijke vakantiedagen nooit worden afgerekend (ook niet tijdens ziekte).
