BHV staat voor bedrijfshulpverlening en omvat alle maatregelen en organisatietaken die een werkgever treft om medewerkers en bezoekers te beschermen bij noodsituaties. Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is een werknemer die opgeleid is om in geval van een calamiteit zoals brand, ongevallen of een andere noodsituatie snel en adequaat te handelen. BHV’ers verlenen eerste hulp, bestrijden beginnende branden, alarmeren hulpdiensten en zorgen voor veilige evacuatie van personen.

Waarom is BHV belangrijk?

  • BHV vermindert de schade en gevolgen van ongevallen en calamiteiten

  • BHV’ers zorgen voor snelle hulp en het coördineren van evacuaties

  • BHV draagt bij aan een veilige werkplek en vergroot het veiligheidsbewustzijn van medewerkers

  • Een goed georganiseerde BHV is ook een wettelijke verplichting voor werkgevers

Verplichtingen van de werkgever

  • Zorg dragen voor een BHV-organisatie die is afgestemd op de aard en omvang van de organisatie

  • Aanwijzen en opleiden van voldoende aantal BHV’ers op basis van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

  • Organiseren van regelmatige BHV-trainingen en oefeningen voor BHV’ers

  • Zorgen dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn, ook tijdens vakantie, ziekte en ploegendiensten

  • Het opstellen en toetsen van een BHV-noodplan en communicatieplan

  • Verzekeren van BHV’ers en faciliteren van hun werkzaamheden.

Taken van een bedrijfshulpverlener

  • Verlenen van eerste hulp bij ongevallen of gezondheidsproblemen

  • Bestrijden van beginnende branden met brandblusmiddelen

  • Organiseren en begeleiden van ontruimingen en evacuaties

  • Alarmeren van hulpdiensten en coördineren van hun komst

  • Meedoen aan oefeningen en bijscholingen om vaardigheden actueel te houden.

BHV en wetgeving

De Arbowet verplicht werkgevers om BHV te organiseren en voldoende BHV’ers aan te wijzen. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht en kan boetes opleggen als de BHV onvoldoende is geregeld of uitgevoerd.