Aanvullend geboorteverlof

Aanvullend geboorteverlof is een regeling voor partners van de moeder die na het standaard geboorteverlof extra verlof willen opnemen om voor hun pasgeboren kind te zorgen. Sinds 1 juli 2020 hebben partners in Nederland recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof, bovenop het standaard geboorteverlof van 1 week.

Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangen werknemers een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.  Deze uitkering wordt aangevraagd door de werkgever bij het UWV, en het verlof kan flexibel worden verdeeld in overleg met de werkgever. De werkgever mag het verlof niet weigeren, behalve bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Wie heeft recht?

• Werknemers in loondienst die partner zijn van de moeder (getrouwd, geregistreerd partner, samenwonend of erkend als ouder).

• Zzp’ers hebben geen recht op aanvullend geboorteverlof.

• Het verlof geldt alleen voor partners, niet voor de moeder zelf.

Hoe vraag je aanvullend geboorteverlof aan?

• Het verlof moet minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever, bijvoorbeeld per brief of e-mail.

• In de aanvraag moet duidelijk worden aangegeven:

  • Wanneer het verlof begint (bijvoorbeeld na het standaard geboorteverlof).

  • Hoeveel hele weken verlof er wordt opgenomen (van 1 tot maximaal 5 weken).

  • Over hoeveel weken het verlof wordt uitgesmeerd (bijvoorbeeld 5 werkdagen verdeeld over 5 weken).

• Bij uitzonderingen, zoals een vroeggeboorte, kan de aanvraag later ingediend worden, maar dan zo snel mogelijk.

• Het aanvullende geboorteverlof mag pas worden opgenomen nadat het standaard geboorteverlof is gebruikt.

• De werkgever kan het verlof tot 2 weken vóór aanvang nog aanpassen, maar alleen in overleg en bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Uitkering en praktische zaken

• Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon via het UWV. Dit bedrag wordt door de werkgever geïncasseerd en doorbetaald aan de werknemer.

• Het UWV-uitkering kan door de werkgever worden aangevraagd vanaf 4 weken voordat het verlof ingaat tot 4 weken na het einde van het verlof.

• Het verlof kan flexibel worden opgenomen: bijvoorbeeld 5 weken aaneengesloten of verspreid over meerdere maanden.

De inhoud van deze pagina bevat algemene informatie. Voor specifiek of juridisch advies raden we aan een deskundige te raadplegen. SFA verstrekt deze informatie onafhankelijk en zonder commerciële belangen. Aan deze inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.