Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet geeft werknemers meer zekerheid en verplicht werkgevers om hun arbeidsvoorwaarden duidelijk(er) vast te leggen. De belangrijkste punten:

  • Uitgebreide informatieplicht
    Werkgevers moeten bij aanvang van het dienstverband meer informatie schriftelijk of digitaal verstrekken. Denk aan:
    • de gebruikelijke werk- en rusttijden;
    • de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
    • verlofregelingen;
    • de plek(ken) waar arbeid wordt verricht;
    • de procedure bij ontslag;
    • het recht op scholing en de wijze waarop dat wordt aangeboden.


  • Scholing moet kosteloos zijn
    Is scholing verplicht op grond van wet of cao (zoals bij functiewijziging of bijblijven in het beroep)? Dan moet de werkgever deze kosteloos aanbieden én geldt die als arbeidstijd.

  • Nevenwerkzaamheden mogen niet zonder objectieve reden verboden worden
    Een verbod op nevenwerk is alleen nog rechtsgeldig als de werkgever een objectieve reden heeft, bijvoorbeeld bij belangenverstrengeling, veiligheidsrisico’s of schending van de Arbeidstijdenwet. De reden hoeft niet in het contract te staan, maar moet wél bestaan.

Veel van deze onderwerpen zijn binnen de cao voor architectenbureaus al (gedeeltelijk) geregeld. Toch blijft het de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen dat het arbeidscontract en/of het bureaureglement aan de informatieplicht voldoet.

Bij vragen over de toepassing in de eigen situatie kunnen werkgevers en werknemers van architectenbureaus ook gratis mailen naar info@sfa-architecten.nl