Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als aan specifieke voorwaarden is voldaan: 

  1. Er is een tussentijds opzegbeding overeengekomen 
    Alleen als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen werkgever én werknemer vóór de einddatum opzeggen. 
      • De werknemer mag in dat geval opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. 
      • De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig én vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter – ook als er een opzegbeding is opgenomen.

2. Zonder tussentijds opzegbeding 
Dan kan het contract alleen vóór de einddatum eindigen: 

      • Met wederzijds goedvinden (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst). 
      • Of bij ontslag op staande voet, maar alleen als daarvoor een dringende reden bestaat én aan alle formele eisen is voldaan. 
      • Tijdens de proeftijd 
        Alleen mogelijk als er een geldige proeftijd is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. 

Let op: een tussentijds opzegbeding is géén standaardbepaling. Als het niet expliciet in het contract is opgenomen, is opzegging vóór de einddatum niet toegestaan.