De cao schrijft gelijke behandeling voor van voltijd- en deeltijdmedewerkers bij feestdagen. Parttimers bouwen daarom jaarlijks een pro-rata recht op feestdagen op. Het rooster bepaalt hoeveel feestdagen daadwerkelijk worden genoten. Wanneer dit aantal lager is dan het pro-rata recht, wordt het verschil gecompenseerd in vrije dagen of uren.

Hoe het werkt:

  1. Pro-ratoberekening
  • Bepaal eerst het aantal doordeweekse feestdagen in het betreffende jaar.
  • Vermenigvuldig dit aantal met het FTE-percentage van de medewerker.
    Dit is het pro-rata recht op feestdagen (uitgedrukt in dagen of uren).
  • Bepaal vervolgens op basis van het werkrooster op hoeveel feestdagen de medewerker daadwerkelijk vrij is.
  • Vergelijk het aantal daadwerkelijk genoten feestdagen met het pro-rata recht:
    • Is het aantal genoten feestdagen gelijk aan of hoger dan het pro-rata recht, dan ontstaat geen recht op extra compensatie.
    • Is het aantal genoten feestdagen lager dan het pro-rata recht, dan wordt het verschil gecompenseerd in vrije dagen of uren.

Voorbeelden (2025 – 7 doordeweekse feestdagen):

  • Voorbeeld 1
    Medewerker werkt ma–do (0,8 FTE) en is vrij op vrijdag.
    • Pro-rata recht: 7 × 0,8 = 5,6 dagen
    • Feestdagen volgens rooster vrij: 6 dagen
    • Resultaat: geen extra compensatie nodig, omdat het pro-rata recht al volledig is gedekt.

  • Voorbeeld 2
    Medewerker werkt di–vr (0,8 FTE) en is vrij op maandag.
    • Pro-rata recht: 7 × 0,8 = 5,6 dagen
    • Feestdagen volgens rooster vrij: 4 dagen
    • Resultaat: extra compensatie van 1,6 dag (5,6 − 4).
  1. Jaarurensysteem:
    • Het aantal werkuren per jaar wordt berekend. Feestdagen worden in uren naar rato gecompenseerd, rekening houdend met het rooster van de parttimer.
    • De werkgever bepaalt eerst het aantal werkdagen op jaarbasis. Dit doe je door het totaal aantal dagen per jaar te verminderen met weekenddagen en feestdagen die op doordeweekse dagen vallen. Dit aantal werkdagen deel je door vijf, waardoor het aantal werkweken per jaar ontstaat. Het aantal werkweken vermenigvuldig je vervolgens met de gemiddelde arbeidsduur per werknemer per week. De uitkomst hiervan is het aantal uren dat de werknemer per jaar moet werken. 
      Voorbeeld: 
      2025 heeft in totaal 261 werkdagen (excl. weekenddagen) en zeven feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. De berekening hierbij is: 254 (261-7) / 5 = 50,8 werkweken. Een werknemer werkt bijvoorbeeld 24 uur per week. Dit vermenigvuldig je met het aantal werkweken: 24 x 50,8 = 1.219,2. Dit is het totaal aantal uren dat de werknemer dit jaar moet werken.   

De werkgever kiest welk systeem wordt toegepast (pro-rato berekening of jaarurensysteem). Deze keuze moet binnen het bureau consequent worden toegepast om gelijke behandeling van werknemers te waarborgen.

Tip: gebruik de Nmbrs tool van Visma om eenvoudig te berekenen hoeveel extra compensatie een parttimer krijgt.