Bij de totstandkoming van het functiehuis is gestreefd naar versimpeling: een eenvoudig en gemakkelijk te gebruiken instrument voor indeling van functies in kleine, middelgrote en grote bureaus.
Competenties vormen géén onderdeel van de functiewaardering of –indeling, dat is niet het geval in het functiehandboek en ook niet in het functiehuis. Omdat competenties niet gebruikt worden bij functie-indeling zijn de competenties nu losgekoppeld van de ijkfuncties in het Functiehuis. Je vindt de informatie over competenties nu in 2 nieuwe documenten, die bureaus als hulpmiddel kunnen gebruiken:
- Competenties Architectenbureaus aansluitend bij het Functiehuis Architectenbureaus (pdf)
Na een beknopte inleiding, waarin wordt uitgelegd hoe je met competenties kan omgaan, volgt een omschrijving van de 33 branchecompetenties.
NB: Bureaus kunnen competenties die voor hun bureau van belang zijn aan de 33 branchecompetenties toevoegen. Het is belangrijk om het aantal competenties per functie beperkt te houden, focus op de meest essentiële.
- Competentietabellen per functiefamilie, aansluitend bij het Functiehuis Architectenbureaus (pdf)
Hierin staat per functiefamilie voor de ijkfuncties (functieniveaus) aangegeven welke competenties voor een goede uitoefening relevant zijn. Is de eigen functieomschrijving afwijkend van de ijkfunctie, kijk dan of de voorgestelde competenties relevant zijn.
Disclaimer: Ondanks de zorgvuldigheid waarmee de FAQ over het functiehuis tot stand zijn gekomen, zullen bij het gebruik in de praktijk ongetwijfeld vragen en opmerkingen rijzen. Immer -zoals Hertzberger ook aangaf -: “the proof of the pudding is in the eating”.
