Deze week verschijnt The Human Factor 2025 (THF), het nieuwste SFA‑magazine. De editie belicht actuele thema’s als werkdruk, mentale gezondheid, vitaliteit en de rol van AI in de architectuurbranche. Architecten delen hun ervaringen over werkplezier en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor hoe menselijke waarden onmisbaar blijven in een tijd van technologische veranderingen.
In deze editie staat opnieuw de vraag centraal: hoe blijven we onze vak met plezier én gezondheid uitoefenen, nu we steeds langer doorwerken? En wat betekent dat voor verschillende werkvormen binnen de branche?
|
In deze editie vind je onder meer:
- Een coverinterview met Barbara Dujardin en Michiel Hofman (HofmanDujardin) over de balans tussen werkdruk en werkplezier.
- Een gesprek met Majd Shahoud (SACON architecten) over werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.
- Praktische tips over job crafting en het belang van een leven lang leren.
- Inzichten van experts en ervaringsdeskundigen uit de branche
In deze editie van THF lees je daarnaast bijdragen van Jorik Visser (Health Services), Francesco Veenstra (Het Rijk), Barbara Dujardin & Michiel Hofman (HofmanDujardin), Rolf Bröring (Bröring architectuur), Lydia Fraaije (fraai architecten), Linda Sahi (SFA), Majd Shahoud (SACON architecten), Bart Mispelblom Beyer (TANGRAM Architekten), Liselotte Klerk (Moons Architecten) en Niels Lucas Luijckx (SER).
|
Mis het niet!
Lees The Human Factor 2025 online of vraag het magazine aan zolang de voorraad strekt. SFA wenst iedereen veel leesplezier en inspiratie bij deze nieuwe editie. Graag zien we je op hét event Architect van je eigen werk op 24 september – meld je snel aan als je dat nog niet hebt gedaan!
Dank aan alle betrokkenen voor hun bijdrage aan deze uitgave. Samen werken we aan een vitale en toekomstbestendige architectenbranche.
Het magazine wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van MDIEU
Na het succes van 2024 organiseert SFA ook in 2025 hét event over duurzame inzetbaarheid voor iedereen in de architectenbranche. Een inspirerend programma met een scherp debat, praktische workshops en ontmoetingen die je verder brengen in jouw werk of bedrijf. Ontdek onder meer hoe AI de architectenbranche verandert en wat dat voor jóu betekent.
woensdag 24 september 2025
Mauritskazerne in Ede
tijdstip: 14-21 uur
Bekijk hier het programma en meld je direct aan!
Hierboven een sfeerimpressie van ons event
‘Architect van je eigen werk’
op 19 juni 2024
Cao partijen hebben een onderhandelingsresultaat voor de cao bereikt. Ze zijn onder meer een salarisverhoging van 3,5% per 1 april 2025 en per 1 januari 2026 overeengekomen. Cao partijen leggen het volledige onderhandelingsresultaat eerst aan hun leden voor en, indien de leden akkoord zijn, zal er een nieuwe cao van kracht zijn vanaf 1 januari 2025 tot 1 juli 2026.
Het is cruciaal dat zowel werkgevers als werknemers hun verantwoordelijkheden tijdens een ziekteperiode serieus nemen.
- Voor werkgevers geldt dat als zij niet voldoen aan hun wettelijke verplichtingen, zoals het tijdig opstellen van een Plan van Aanpak of de juiste begeleiding bieden, zij verplicht kunnen worden het loon van de werknemer langer dan 2 jaar door te betalen.
- Voor werknemers is het belangrijk actief mee te werken aan hun re-integratie, omdat een gebrek aan medewerking kan leiden tot sancties, zoals het tijdelijk stopzetten of verminderen van hun salaris. Dit onderstreept het belang van samenwerking en naleving van afspraken tijdens het verzuimtraject.
Deze verzuimtijdlijn biedt stap voor stap duidelijke richtlijnen voor zowel werkgevers als werknemers.
Dag 1: Ziekmelding
- Wat te doen?
Zorg ervoor dat je je ziekmelding zo snel mogelijk doorgeeft aan je werkgever, bij voorkeur telefonisch en liefst geeft je het binnen 24 uur door. De werkgever registreert de ziekmelding. Dat kan via zijn eigen verzuimmeldsysteem of het verzuimsysteem van de Arbodienst of verzekeraar.
- Belang voor werknemers:
Zorg voor een heldere communicatie over de aard van de ziekte, zonder verplicht details te delen over de medische situatie.
- Belang voor werkgevers:
Start direct met het opbouwen van een verzuimdossier en maak afspraken over contactmomenten.
Dag 1-8: Eerste contact en melding aan arbodienst
- Wat te doen?
Werkgever informeert de arbodienst of bedrijfsarts over de ziekmelding. In deze periode worden de eerste afspraken gemaakt over de begeleiding van de werknemer.
- Belang voor werkgevers:
Zorg ervoor dat de ziekmelding binnen 7 dagen is geregistreerd bij de arbodienst. Dit is een wettelijke verplichting. Ook is het belangrijk dat de arbodienst de juiste contactgegevens hebben van je werknemer.
- Belang voor werknemers:
Wees beschikbaar voor een gesprek met de bedrijfsarts om je situatie en eventuele werkmogelijkheden te bespreken.
- Ziek uit dienst:
Als een werknemer met een tijdelijk dienstverband ziek is en het dienstverband eindigt tijdens de ziekteperiode, is het belangrijk om de Arbodienst/verzekeraar tijdig te informeren. Wanneer de werknemer ziek uit dienst gaat, moet de werkgever enkele zaken regelen, zoals het melden van de ziekte bij het UWV op de laatste werkdag. In sommige situaties is de werkgever ook verplicht een re-integratieverslag op te stellen.
Week 6: Probleemanalyse
- Wat te doen?
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op waarin de situatie van de werknemer wordt beoordeeld en re-integratiemogelijkheden worden besproken. De probleemanalyse vormt de basis voor het Plan van aanpak dat de werkgever en de werknemer gezamenlijk opstellen.
- Belang voor werknemers:
Deel zoveel mogelijk informatie over je situatie met de bedrijfsarts. Dit helpt bij het formuleren van een realistisch herstelplan.
- Belang voor werkgevers:
Gebruik de probleemanalyse als basis voor verdere stappen in het re-integratietraject.
Week 8: Plan van Aanpak
- Wat te doen?
Werkgever en werknemer stellen samen met de bedrijfsarts een Plan van Aanpak op. Hierin worden concrete afspraken gemaakt over de re-integratie.
- Belang voor werknemers:
Zorg ervoor dat het plan realistisch is en aansluit bij jouw herstelproces.
- Belang voor werkgevers:
Documenteer het plan zorgvuldig, omdat dit later door het UWV wordt beoordeeld.
- Download:
Plan van Aanpak Template
Week 42: WIA-melding
- Wat te doen?
Als het verzuim langer dan 42 weken duurt, moet de werkgever dit melden bij het UWV. In sommige gevallen doet de arbodienst de melding voor de werkgever. Dit heet de 42e-weeksmelding.
- Belang voor werkgevers:
Zorg dat deze melding tijdig gebeurt om sancties te voorkomen.
- Tip:
Gebruik een herinneringssystematiek om deze datum niet te missen.
Week 52: (Eerstejaars)evaluatie
- Wat te doen?
Na een jaar dient de werkgever een schriftelijk overzicht op te stellen van de re-integratieactiviteiten. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie.
- Belang voor werkgevers:
Deze informatie wordt later beoordeeld door het UWV. Zorg dat alle inspanningen goed zijn vastgelegd.
- Belang voor werknemers:
Je ontvangt een kopie van de (eerstejaars)evaluatie, die belangrijk is voor de aanvraag van de WIA na twee jaar verzuim.
- Download:
Eerstejaarsevaluatie
Week 88: WIA-aanvraag voorbereiden
- Wat te doen?
Werknemer krijgt een brief van UWV. Daarin staat hoe die de WIA-uitkering aanvraagt. Werkgever krijgt een kopie van deze brief.
Werkgever en werknemer bespreken de voortgang en bereiden de WIA-aanvraag voor.
- Belang voor werkgevers:
Toon aan dat je je re-integratieverplichtingen bent nagekomen. Dit voorkomt mogelijke boetes of loonsancties van het UWV.
Week 91: Eindevaluatie
- Wat gebeurt?
Werkgever en werknemer stellen samen de eindevaluatie op om de voortgang en resultaten van de re-integratie te beoordelen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van het actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst. Als de werknemer uit dienst is en meer dan 10 weken ziek was, moet de werkgever de eindevaluatie alsnog invullen.
- Download:
Eindevaluatie
Week 93: Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering
- Wat te doen?
Uiterlijk in week 93 moet de werknemer de WIA-aanvraag officieel indienen bij het UWV.
- Belang voor werknemers:
Dit voorkomt het verlies van uitkeringsrechten.
- Belang voor werkgevers:
Werk samen met de werknemer om deze aanvraag soepel te laten verlopen.
Week 104:
De werkgever betaalt maximaal 2 jaar (104 weken) het loon mits de werkgever aan zijn verplichtingen voldoet.
Als de werknemer een Ziektewet-uitkering heeft, dan stopt de uitkering na 2 jaar (104 weken).
Deze week valt het SFA-magazine The Human Factor (THF) weer bij alle architectenbureaus in de brievenbus. In het magazine wordt duurzame inzetbaarheid vanuit verschillende invalshoeken belicht, door wetenschappers en door -medewerkers van- bureaus zelf. Langer doorwerken is de trend, hoe zorg je ervoor dat je met plezier je werk kunt blijven doen? Dat vraagt een bewuste houding om je vak veilig, gezond en vitaal uit te oefenen. Dat geldt ook voor de groeiende groep zzp’ers.
In deze THF-uitgave wordt de positie van de zzp’er in de architectenbranche nadrukkelijk meegenomen, daarom staat zzp’er Jaap Visser dit keer op om de omslag.
Lees het interview met zzp’ers Jaap Visser en Tanja Lina, hoe ze allebei bewust zijn van de noodzaak gezond de eindstreep te halen, maar hoe zij daarvoor ieder een ander pad kiezen.
In deze editie van THF lees je daarnaast bijdragen van Erik Scherder (Nederlandse Sportraad), Josette Dijkhuizen (Tilburg University), Victor Frequin, Kirsten Soester (SFA), Martijn Aslander (Stichting Digitale Fitheid), Bas Rougoor (Arco Architecten), Renske Jurriëns (FNV), Dorianne Broekman (TrusTool), Theo-Jan Heesen (Traject-Plus), Hoeshmand Mahmoed (HMVD Architecten), Niels Giling (Raad Architecten) en Merel Cornelissen (PEP-deelnemer).
Op deze pagina kun je THF online lezen maar je kunt het magazine ook thuisgestuurd krijgen. Uiteraard zolang de voorraad strekt!
Dank aan allen die hebben meegewerkt aan de totstandkoming van dit nummer. SFA wenst je veel leesplezier, hopelijk haal je hier als lezer inspiratie uit.
Het magazine wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van MDIEU.
Deze week ontvangen alle medewerkers van architectenbureaus per post een korte enquête in de brievenbus. Ben je voor of tegen reparatie van het derde WW-jaar is de kernvraag. Een toelichting op die vraag staat in de bijbehorende brief. Het antwoord wordt anoniem verwerkt, beantwoording kan schriftelijk per antwoordenvelop of digitaal, in beide gevallen met een uniek – anoniem – nummer om te voorkomen dat er dubbel gestemd wordt. Je naam kan niet teruggevonden worden, privacy is gegarandeerd.
De uitkomst bepaalt het besluit dat cao-partijen nemen, de reparatie van het derde WW-jaar wel of niet invoeren voor de branche, de meerderheid van de uitgebrachte stemmen beslist of het ja of nee wordt.
De enquête wordt 28 mei verzonden, deadline beantwoording is 16 juni.
SFA organiseert de enquête in opdracht van en in nauw overleg met cao-partijen.
We houden jullie op de hoogte van de veranderingen die – als het allemaal doorgaat – de WAB met zich meebrengt en welke gevolgen dat heeft. De beoogde invoering van de WAB is 1 januari 2020.
Cao-partijen zijn akkoord met de wijzigingen en aanvullingen in de nieuwe cao, het onderhandelaarsakkoord was al eerder gepubliceerd. De cao is naar het ministerie van SZW gestuurd voor een algemeen verbindendverklaring. Dat kan acht weken duren. Daarna wordt de cao op de website gezet met de nieuwe toegankelijkheid en wordt een gedrukte versie gemaakt. Er zijn al heel wat bureaus die er één of meer besteld hebben. Dat kan nog steeds op info@sfa-architecten.nl. Je aanmelding wordt genoteerd, je krijgt bericht als de cao klaar is.
