In 2016 werden de WW en de WGA (Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) versoberd. Dat betekende dat een werknemer bij werkloosheid of gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid minder lang een uitkering zou ontvangen. In 2020 is na een schriftelijke enquête onder de werknemers in de architectenbranche besloten deze versobering te repareren, dus ongedaan te maken. Dat gebeurt via de landelijke stichting PAWW in een zogenoemde verzamel-cao. PAWW is de afkorting voor Private Aanvulling WW.
Door de reparatie geldt voor werknemers van een architectenbureau die bij werkeloosheid recht hebben op meer dan twee jaar werkeloosheidsuitkering dat zij langer, maximaal drie jaar een WW-uitkering ontvangen. De PAWW repareert ook de versobering van de loongerelateerde WGA.
De werkgever zorgt voor aanmelding bij de SPAWW en houdt de premie in op het salaris.
De werknemer betaalt hiervoor een beperkte premie.
Voor 2025 heeft het bestuur van SPAWW de PAWW-premiebijdrage voor werknemers vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Dit is een verhoging ten opzichte van 2024, waar de bijdrage 0,08% bedroeg. Het percentage van 0,1% in 2025 is gebaseerd op de verwachting dat de werkloosheid waarschijnlijk licht zal stijgen.
Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2026 vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Dit is gelijk aan het percentage van 2025.
Voor meer informatie en bij vragen neem je contact op met de Stichting PAWW (SPAWW).
De cao vormt een aanvulling op de wet. In Nederland is veel arbeidsrecht zogenoemd driekwart dwingend recht: dat betekent dat van bepaalde wettelijke regels alleen via een cao mag worden afgeweken. Afwijken in een individueel contract is dan niet toegestaan, maar in een cao wel. De cao biedt op die manier ruimte voor maatwerk binnen de sector, zolang de wet dat toestaat.
Zo mogen cao-partijen bijvoorbeeld afspraken maken over het aantal tijdelijke contracten voor studenten aan een Academie van Bouwkunst, terwijl de wet op dat punt strikter is. Ook is in deze cao geregeld dat werknemers bij een voltijd dienstverband 80 uur bovenop de wettelijke 160 uur aan vakantie-uren krijgen.
Een cao mag de wet dus aanvullen met extra afspraken, zoals over vakantie, ontwikkeluren, pensioen of functiewaardering. En in sommige gevallen mag de cao afwijken van de wet, als de wet daarvoor ruimte biedt. Maar de cao mag nooit regelingen vastleggen die in strijd zijn met bepalingen van zogenoemd dwingend recht, zoals het minimumloon of het recht op minimaal vier weken vakantie per jaar.
De cao werkt automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomst. Dat betekent: ook als een bepaling niet letterlijk in het contract staat, geldt de cao gewoon zodra het bureau onder de werkingssfeer valt. Dat is het geval bij bureaus die architectenwerkzaamheden verrichten, zoals beschreven in artikel 2 van de cao. Zijn er over een onderwerp geen cao-afspraken gemaakt? Dan geldt de wet als vangnet. Andersom gaan cao-afspraken voor boven individuele contractafspraken, tenzij de individuele afspraak gunstiger is voor de werknemer.
Tot slot: de cao voor architectenbureaus is in het verleden doorgaans verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van SZW. Dit betekent dat de cao verplicht geldt voor alle bureaus in de sector die architectenwerkzaamheden uitvoeren en onder de werkingssfeer van de cao vallen, ook als zij geen cao-partij zijn. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een bureau dispensatie aanvragen. De huidige cao is Algemeen Verbindend Verklaard (AVV). Door deze AVV zijn de afspraken uit de cao vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 bindend voor alle werkgevers en werknemers in de architectenbranche.
Een aan de architectuurbranche verwant bureau – waaronder ook een kleiner of middelgroot ingenieursbureau zonder eigen cao – kan zich vrijwillig aansluiten bij de architecten cao, inclusief het pensioenfonds voor architectenbureaus. Let op, vrijwillige aansluiting kan niet als het bureau onder een ander bedrijfstakpensioenfonds valt.
Voor vrijwillige aansluiting neem je contact op met het pensioenfonds, zij verzorgen de administratieve aanmelding.
Het antwoord op die vraag hangt af van de situatie.
- Een interieurarchitect (tuin- en landschapsarchitect of stedenbouwkundige) die werkt bij een architectenbureau valt onder de cao.
- Een bureau dat zichzelf interieurarchitectuurbureau (tuin- en landschapsarchitectuur of stedenbouwkundig bureau) noemt maar ook architect-werkzaamheden verricht, valt verplicht onder de cao voor architectenbureaus.
- Is sprake van een interieurarchitect (tuin- en landschapsarchitect of stedenbouwkundig bureau) die zich in hoofdzaak richt op “interieur” (“tuin en landschap”, “stedenbouw”) dan is de cao niet verplicht. Vrijwillig aansluiten mag wel.
Neem bij twijfel voor overleg contact op met SFA.
Dat is mogelijk. De naam die een bureau voert is niet doorslaggevend. Het gaat om de aard van de werkzaamheden en de activiteiten die de onderneming feitelijk verricht.
De cao voor architectenbureaus is van toepassing zodra er sprake is van architectenwerkzaamheden zoals omschreven in artikel 2 lid c van de cao. Denk aan het ontwerpen van gebouwen, het opstellen van bestekken, uitvoeringstekeningen of projectmanagement. Dat geldt ook voor bureaus die formeel geen “architectenbureau” heten, maar wél zulke werkzaamheden uitvoeren.
Als de cao algemeen verbindend is verklaard (AVV), geldt deze verplicht voor álle werkgevers binnen de werkingssfeer, ongeacht naam of inrichting van het bureau. AVV gebeurt via het ministerie van SZW en zorgt ervoor dat cao-afspraken branchebreed moeten worden toegepast.
