CAO

Artikel 31

  1. De geldende wet- en regelgeving is van toepassing. Het recht op transitievergoeding geldt bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van tenminste 24 maanden.
  2. Er is geen recht op een transitievergoeding:
    1. als werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt / zelf ontslag neemt;
    2. als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer;
    3. als werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
    4. bij surseance van betaling of faillissement van werkgever;
    5. als werkgever in de schuldsanering zit.
  3. Voor bedrijven met minder dan 25 werknemers geldt:
    1. werknemers van 50 jaar of ouder ontvangen geen hogere transitievergoeding.
    2. in geval van slechte bedrijfseconomische omstandigheden wordt de transitievergoeding voor medewerkers met een doorlopende arbeidsovereenkomst die gesloten is voor 1 mei 2013 maximaal berekend vanaf die datum.
  4. De transitie- en inzetbaarheidskosten door werkgever gemaakt voor werknemer kunnen worden verrekend met de transitievergoeding voor zover passend binnen wettelijke kaders.
  5. Indien een transitievergoeding van toepassing is bedraagt deze minimaal € 500, -, verrekenbaar met gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten.