Werknemers moeten in alle fasen van hun werkzame leven werk kunnen verrichten dat aansluit op hun capaciteiten en ambities en de mogelijkheden die werkgever biedt. Het is een gezamenlijk belang voor werkgever en werknemer om vitaal, duurzaam inzetbaar, gemotiveerd en met plezier te kunnen werken op een voor werknemer en werkgever acceptabel niveau.
Medewerkers zijn er zelf verantwoordelijk voor om te zorgen dat ze een gezonde plezierige functie/werkplek hebben of zoeken, waarin ze zelf goed tot hun recht komen. Het nemen van eigen verantwoordelijkheid door medewerkers betekent, dat medewerkers:
- inzicht hebben in wat ze willen, wat ze kunnen en waar hun passie ligt;
- zoeken naar mogelijkheden om hun behoeften, mogelijkheden en wensen te realiseren in hun werk;
- zelf aan het stuur zitten en zelf initiatief nemen;
- zichzelf blijven ontwikkelen;
- zorgen voor een goede balans tussen werk en privé
- zelf ook werk maken van hun eigen toekomst.
De organisatie daarentegen moet in haar duurzame inzetbaarheidsbeleid stimuleren dat medewerkers in de betreffende organisatie ook daadwerkelijk inzetbaar kúnnen zijn. De cultuur en werkwijze in de organisatie moet zodanig zijn dat het vanaf binnenkomst een vanzelfsprekendheid is dat medewerkers zich ontplooien en ontwikkelen, zodat ze voor zichzelf en voor de organisatie het meest productief kunnen zijn. Dit geldt voor jonge en oudere medewerkers en alles hier tussenin.
De cao architectenbureaus wil duurzame inzetbaarheid bevorderen. Onder andere door het persoonlijk budget, de studiekostenregeling en de gesprekscyclus.