Duurzame inzetbaarheid en de cao architectenbureaus
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van medewerker en werkgever. Het vraagt van beiden een investering.
| Investeren vanuit medewerker | Investeren vanuit organisatie |
| Initiatief nemen en sturen | Gesprekscyclus |
| Inzicht in competenties en passie | Opleiding en ontwikkeling |
| Ontwikkelen | Persoonlijk budget |
| Balans werk-prive | Arbeidsomstandigheden |
| Werken aan gezondheid | Gezondheidsmanagement |
| .............. | .............. |
Duurzame inzetbaarheid kan alleen vorm krijgen als werkgever en werknemer in dialoog met elkaar gaan en afspraken op maat maken. Alleen dan kan een win-win situatie ontstaan.
Om architectenbureaus en medewerkers te faciliteren om te werken aan duurzame inzetbaarheid hebben cao-partijen onder andere afspraken gemaakt over:
- de gesprekscyclus (artikel 23 en bijlage 1 cao architectenbureaus)
- de studiekostenregeling (artikel 24 en bijlage 2 cao architectenbureaus)
- het persoonlijk budget (artikel 25 en bijlage 3 cao architectenbureaus)