Het is tijd voor...een gesprek

In de nieuwe cao wordt veel belang gehecht aan de gesprekscyclus: werkgever en werknemer die in gesprek komen en dat ook blijven (bijlage 1 cao). Juist in moeilijke tijden is heldere informatie voor alle betrokkenen essentieel. Als het bureau het moeilijk heeft, is het van belang dat werkgever en werknemers van elkaar weten hoe de vlag er voor staat. Lees verder...

Workshops

Er is weer of nog steeds belangstelling voor de workshop bureau-intermediair/medezeggenschap. Lees verder op de site.

Een veelgestelde vraag

Van 38 naar 40 uur per week: wat gebeurt er met mijn ATV/ roostervrije dagen? (artikel 15.3 cao).

Deze vraag krijgen we heel vaak de laatste maanden. We hebben hem opgenomen bij Vragen en Antwoorden -onder functie en belonen -op de speciale site Architectencao / De nieuwe cao, die onderdeel uitmaakt van de SFA-site. Lees daar het antwoord op deze (en veel andere) vragen.

Wist u dat...

het Handboek Functie-indeling niet alleen geschikt is voor inschaling van functies, maar ook kan worden gebruikt voor HR beleid? Het kan – in combinatie met de competentiemanual en de loopbaanpaden –  bijvoorbeeld worden gebruikt voor de gesprekscyclus en voor loopbaan en ontwikkeling.

De SFA heeft twee presentaties gemaakt over het functiehandboek:

• Wat heeft de update 2011 te bieden?
• Haal meer uit uw functiehandboek

U vindt de presentaties op de handboekpagina van de SFA-site, rechtsonder in beeld.

Aanpassing wet melding collectief ontslag (wmco)

Vanaf 1 maart 2012 moeten werkgevers ook het ontslag melden van werknemers met wie zij een beëindigingovereenkomst hebben gesloten (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd). Onlangs is deze wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) aangenomen door de Eerste Kamer. Lees verder...

Gouden regel bij Het Nieuwe Werken

Wilt u Het Nieuwe Werken invoeren, maar bent u huiverig voor de juridische angels en voetklemmen?

Advocaat Marilet Hollants schreef er een boek over: Het Nieuwe Werken. Handleiding voor de praktijk. Haar advies: leg zoveel mogelijk vast in een duidelijk beleid. En controleer of dat beleid overeenkomt met de praktijk.

Lees verder…

Generaties op de werkvloer

Jonge werknemers hebben soms een totaal andere arbeidsmentaliteit dan oudere generaties. Dat kan leiden tot botsingen op de werkvloer. Hoog tijd om met elkaar in gesprek te komen.

Frits Spangenberg en Martijn Lampert schreven een boek over jongeren op de werkvloer: De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de B.V. IK.

Zij verdelen de ‘grenzeloze generatie’ in twee groepen: de jongeren met ‘grenzeloze’ mogelijkheden die het gevoel hebben dat de wereld aan hun voeten ligt en de groep die minder zelfredzaam is.

Lees meer: Generaties botsen op het werk. SER magazine december 2011/januari 2012, pagina 4-6.