Competentiemanual Architectenbureaus
In het verlengde van het Handboek functie-indeling Architectenbureaus is een competentiemanuel voor de branche gemaakt. Dit is een digitaal boekje met 33 branchecompetenties in 4 graden. De relevante competenties op de niveaubladen in het Handboek Functie-indeling Architectenbureaus zijn hieruit afkomstig.

Eigen functieprofiel altijd leidend
Werken met competenties is een (hulp)middel, geen doel op zich. Het eigen functieprofiel is altijd leidend voor werving, inschaling, taakuitoefening en beoordeling van medewerkers. Daarin staat wat de functievervuller wordt verwacht. Met de competenties wordt op een andere manier gezegd welke gedrag daarvoor nodig is. De competentiemanual helpt woorden geven aan het gesprek en de afspraken daarover.

Competenties kunnen alleen helpen bij het maken van afspraken over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker in relatie tot zijn werk en loopbaan met inbegrip van afspraken over opleiding en scholing. Competenties kunnen ook inzicht geven in de mogelijkheden voor medewerkers om door te groeien naar een nieuwe functie (met eventueel andere benodigde competenties). Ter ondersteuning van employabilitybeleid zijn tevens loopbaanpaden ontwikkeld voor de branche. Competenties dienen volledig los van functie-indeling te worden beschouwd. Zij vormen geen onderdeel bij de functieweging / functie-indeling. Alleen de niveaubeschrijvingen uit het Handboek Functie-Indeling mogen hiervoor worden gebruikt.

Download
Competentiemanual Architectenbureaus

 

 

 

Handboek Functie-indeling Architectenbureaus

Modelfuncties

Competentiemanual Architectenbureaus

Loopbaanpaden

Functiefamilie Constructie

Competentiescan Architectenbureaus

Juiste persoon op de juiste plek
SFA geeft de branche met het functiehandboek, competentiemanual en loopbaanpaden hulpmiddelen in handen geven om binnen bureaus de juiste mens op de juiste plaats te krijgen. SFA wil bevorderen dat medewerkers een functie (gaan) vervullen die aansluit bij hun compententies. Het gesprek tussen medewerker en leidinggevende daarover is cruciaal. Geen hulpmiddel kan dat vervangen!

Competentiescan Architectenbureaus
Nu zijn competentiemanual en handboek documenten die je moet bestuderen om er het maximale uit te kunnen halen. Als brug tussen theorie en praktijk heeft SFA een eenvoudige scan die kan worden gebruikt door een medewerker en zijn leidinggevende, of door een medewerker die deze functie ambieert. De scan werkt als een spiegel op de competenties die aan de functies in het functiehandboek zijn gekoppeld. Invullen kost slechts enkele minuten. De uitkomst kan dienen als input voor de gesprekscyclus. Bespreek in hoeverre u beelden deelt en verken vervolgens samen wat stappen kunnen zijn in uw ontwikkeling en loopbaan.

Ook maatwerk mogelijk
Het kan zijn dat in uw bureau iets andere competentieprofielen gelden dan in het functiehandboek. Voor bureaus (werkgevers) is het mogelijk om de generieke competentieprofielen aan te passen aan uw eigen praktijk door voor de eigen functies compententies te schrappen of toe te voegen. De bureau-intermediair kan een rol nemen in het initiatief daartoe of bij de uitvoering ervan.

Ga naar: Competentiescan Architectenbureaus.

SFA: doen wat nodig is