Veel gestelde vragen

1. Mag ik mijn persoonlijk budget meenemen als ik ergens anders ga werken?

   Bedoeling is het persoonlijk budget jaarlijks op te maken. Als je ergens anders gaat werken wordt het eventuele urensaldo uitbetaald.

2. Wat gebeurt met mijn persoonlijk budget als ik stop met werken?

   Bij uitdiensttreding of pensioen wordt het urensaldo van het persoonlijk budget uitbetaald.

3. Hoeveel persoonlijk budget krijg ik jaarlijks?

   Het persoonlijk budget wordt uitgedrukt in uren voor een voltijd medewerker. Een voltijd medewerker met een dienstverband van 40 uur per week ontvangt met ingang van 2012 een persoonlijk budget van 20 uur per jaar. Voor deeltijd werknemers geldt de aanspraak naar rato van het dienstverband. Ook voor mensen die een gedeelte van het jaar hebben gewerkt geldt een budget naar rato.

4. Klopt het dat ik een bonus krijg voor opleiding en ontwikkeling?

   Ja. Als de werknemer uren uit het persoonlijk budget inzet voor opleiding en ontwikkeling, verstrekt de werkgever een bonus van 25% van de ingezette tijd.

5. Hoe vraag ik mijn persoonlijk budget aan?

   Afspraken over de inzet van het persoonlijk budget maak je in de gesprekscyclus met je leidinggevende.

6. Kan ik het persoonlijk budget bij het vakantieverlof voegen?
   Even terug naar de oorsprong. Bijzonder verlof voor wat betreft planbare gebeurtenissen is zoveel mogelijk beëindigd. Er is een rekenmethodiek gekozen waarbij is uitgegaan van een werkzaam leven van 40 jaar. Hoe vaak komt zo’n gebeurtenis voor, vervolgens is dat geëxtrapoleerd op jaarbasis. Ook leeftijdsdagen zijn aan hun aftocht begonnen, nog niet helemaal zoals je kunt zien. Al die uren leveren 20 uur persoonlijk urenbudget voor doelen onder de noemer duurzame inzetbaarheid. Onderwerp om te bespreken in de gesprekscyclus.
   Je hebt dus 20 uur naar keuze van werknemer te besteden binnen de doelen in bijlage 3. Het is bedoeld als instrument, door het abstract aan vakantiedagen toe te voegen mis je instrumentarium. Als alles goed gaat geen probleem, als er iets knelt heb je geen titel meer, dan zijn dat ‘vakantiedagen’ geworden en geen dagen voor nuttige inzet. Zou het niet doen.
   Administratief gezien kan je het makkelijk maken. Geef het één code, werknemer heeft 20 uur (bij 40 urige ww) en die moet hij besteden, in gesprekscyclus komt terug waar hij het aan besteed heeft. Je hoeft alleen te boeken waar hij recht op heeft, verder zou ik het zo laten. Als werknemer er een potje van maakt, heb je een onderwerp om te bespreken. Iets teveel mensen worden nu ontslagen en hebben te weinig aan hun eigen loopbaanverantwoordelijkheid gewerkt. Het is dus ook een kans, voor werknemer en voor werknemer. Nu nog 20 uur, maar wellicht door herschikking volgende keer meer en dan krijg je echt een probleem als je het nu inzet als vakantiedagen.

7. Kan ik het persoonlijk budget ook laten uitbetalen?
   Ja. De uren uit het persoonlijk budget kunnen niet alleen in tijd maar ook in geld worden ingezet voor onderstaande bestedingsdoelen. Voor uitbetaling is wel de instemming nodig van de werkgever. Deze instemming van de werkgever is niet nodig voor omzetting van uren in geld ten behoeve van opleiding en ontwikkeling.

Bron: cao voor architectenbureaus artikel 25 en bijlage 3.