Per 1 januari 2012 ontvangen medewerkers die onder de cao architectenbureaus vallen een persoonlijk budget ten behoeve van duurzame inzetbaarheid (artikel 27). Kort gezegd het persoonlijk budget. Dit zijn uren die je ontvangt naast de huidige vakantieuren en wettelijke verlofvormen geregeld in de cao. Het persoonlijk budget kun je naar eigen inzicht en wensen opnemen en besteden aan onderstaande doelen. Een van de spelregels is wel dat je over de besteding van de uren met je leidinggevende in de gesprekscyclus afspraken maakt.

opleiding en ontwikkeling
EVC-trajecten
loopbaanscan
extra verlof bij geboorte kind
bovenwettelijk zorgverlof
mantelzorg
gezondheidscheck
sportfaciliteiten
oriëntatie pensionering

Hiermee willen sociale partners – werkgevers en vakbonden – medewerkers ondersteunen om vitaal, met plezier en competent te kunnen blijven werken. Met andere woorden dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en dat vooral ook blijven.

De wensen, behoeften en mogelijkheden van medewerkers verschillen niet alleen onderling, maar kunnen ook per levensfase verschillen. Het persoonlijk budget biedt de mogelijkheid om puntjes op de i te zetten. Meer gerichte tijd vrijmaken voor een studie, bij de geboorte van je kind, maar ook in de praktijk nagaan wat het voor je betekent als je met pensioen gaat. Per keuzecategorie naar eigen inzicht te besteden, dat is het kenmerk van het persoonlijk budget.

Het persoonlijk budget geldt voor alle medewerkers die onder de cao architectenbureaus vallen.

Op dit onderdeel van de website vind je alles over het Persoonlijk Budget en kun je ideeën opdoen voor besteding van je eigen budget.