De spelregels van het persoonlijk budget
Besteding van het persoonlijk budget begint bij jezelf. Het is jouw budget. De eerste stap is dan ook na te denken over welk bestedingsdoel bij jou past.
Ben je bijvoorbeeld een starter op de arbeidsmarkt en wil je je graag verder ontwikkelen? Of heb je een jong gezin en is het soms nog zoeken naar de juiste balans tussen werk en privé? Of zou je graag meer aan je gezondheid willen werken maar komt het daar vaak niet van?
Het zijn slechts enkele voorbeelden, maar het is belangrijk dat je nadenkt over hoe het met jou en je werk gaat. Ben je vitaal, heb je de juiste competenties en ga je met plezier naar je werk? En hoe zie je dat in de toekomst? Op basis hiervan kun je bepalen waaraan je jouw budget zou willen besteden.
Wel zijn er enkele spelregels
| Stap 1 Kleur bepalen. Denk eens na over hoe het met jou en je werk gaat. Welke richting is voor jou relevant (ontwikkelen, gezondheid, werk/privé of anders)? |
| Stap 2 Concretiseren. Maak een plan voor de besteding van jouw persoonlijk budget. Check of het binnen de voorwaarden valt (zo niet: pas aan of zoek naar alternatieve wegen) |
| Stap 3 Bespreken. Bespreek je plan met je leidinggevende. |
| Stap 4 Voer je plan uit! |
Besteding dient te vallen onder een van de vastgestelde doelen
Het persoonlijk budget kun je naar eigen inzicht en wensen opnemen en besteden aan de volgende doelen:
| opleiding en ontwikkeling |
| EVC-trajecten |
| loopbaanscan |
| extra verlof bij geboorte kind |
| bovenwettelijk zorgverlof |
| mantelzorg |
| gezondheidscheck |
| sportfaciliteiten |
| oriëntatie pensionering |
Deze bestedingsdoelen hebben gemeenschappelijk dat ze de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen. Oftewel dat het medewerkers kan helpen om vitaal, competent en met plezier te werken.
Budget geldt per jaar, meenemen naar volgend jaar onder voorwaarden mogelijk
Bedoeling is het persoonlijk budget in het jaar waarin het is verkregen te gebruiken. Wanneer werkgever en werknemer het erover eens zijn kan het worden meegenomen naar een volgend jaar. Het persoonlijk budget kent geen verjaringstermijn. De werkgever stemt in met de keuze voor opname tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Bij uitdiensttreding of pensioen wordt het urensaldo van het persoonlijk budget afgerekend.
Budget bedraagt per jaar 20 uur[1] per jaar
Het budget is naast je vakantie-uren en wettelijke verlofvormen en bedraagt 20 uur per jaar voor bestedingsdoelen in tijd.
Het persoonlijk budget wordt uitgedrukt in uren voor een voltijd medewerker. Een voltijd medewerker met een dienstverband van 40 uur per week ontvangt met ingang van 2012 een persoonlijk budget van 20 uur per jaar. Voor deeltijd werknemers geldt de aanspraak naar rato van het dienstverband. Ook voor mensen die een gedeelte van het jaar hebben gewerkt geldt een budget naar rato.
Uitbetaling in geld onder voorwaarden mogelijk
De uren uit het persoonlijk budget kunnen eventueel ook in geld worden ingezet ten behoeve van een van de bestedingsdoelen. Hiervoor is wel de instemming nodig van de werkgever. Deze instemming van de werkgever is niet nodig voor omzetting van uren in geld ten behoeve van opleiding en ontwikkeling.
Bonus voor opleiding en ontwikkeling
Als de werknemer uren uit het persoonlijk budget inzet voor opleiding en ontwikkeling, verstrekt de werkgever een bonus van 25% van de ingezette tijd.
- Ga naar ideeën voor suggesties voor de inzet van jouw budget.
- Heb je nog vragen over het budget? Ga dan naar veelgestelde vragen en antwoorden om te kijken of jouw vraag er tussen staat.
[1] Voor deeltijders geldt een aantal naar rato.