Aanpassing wet melding collectief ontslag (wmco)

maandag 16 januari 2012

Vanaf 1 maart 2012 moeten werkgevers ook het ontslag melden van werknemers met wie zij een beëindigingovereenkomst hebben gesloten (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd). Onlangs is deze wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) aangenomen door de Eerste Kamer. Door de wetswijziging maakt het voor de toepassing van de meldingsplicht niet meer uit of de arbeidsovereenkomst eindigt via UWV WERKbedrijf, de kantonrechter of – en dat is dus nieuw - een beëindigingovereenkomst.

Maand wachttijd na de melding

Een werkgever die binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet dit melden bij de vakbonden én bij de OR.  Er hoeft hierover geen overeenstemming bereikt te worden, raadpleging is voldoende. Na deze melding moet werkgever in principe één maand wachten voordat de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden. Deze maand wachttijd is niet van toepassing als uit een verklaring van de vakbonden blijkt dat zij instemmen met de ontslagen.
De WMCO geldt alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Als werkgever zich niet aan de regels van de meldingsplicht houdt, kan de overeenkomst worden vernietigd. Dit is bijvoorbeeld het geval als een werkgever eerst tien werknemers zou ontslaan en een maand later weer tien en deze ontslagen niet zou melden bij UWV WERKbedrijf en de vakbonden.